江苏某制冷集团公司总经理工作细则.pdfVIP

江苏常发制冷股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总则 第一条 为了规范江苏常发制冷股份有限公司( 以下简称“公司”) 经理人员的行为，确保经理人员忠实履行职责，勤勉高效地工作，根 据《中华人民共和国公司法》( 以下简称“ 《公司法》”)等有关法律法 规及《公司章程》，特制定本工作细则。 第二条 本细则所称经理人员，包括总经理、副总经理、财务总 监等高级管理人员。 第三条 公司设总经理1 名，副总经理若干名，财务总监1 名， 1 总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘；副总经理、财务总监由 总经理提名，董事会聘任或解聘。经理人员每届任期三年，可以连选 连任。 第二章 经理人员的资格和义务 第四条 经理任职应当具备下列条件： (一)具有较高的职业道德素质，有较强的责任心和踏实做事、坦 荡做人的品质； (二)具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较 强的经营管理能力和大局意识。 (三)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外 关系和统揽全局的能力。 ( 四)具有一定年限的企业管理、经济工作经历，精通本行，熟悉 多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。诚信勤 勉，廉洁奉公，民主公道。 (五)有较强的使命感和积极开拓、甘于吃苦的进取精神和风险精 神。 第五条 有下列情形之一的，不得担任公司经理人员： (一) 《公司法》第一百四十七条规定的情形。 (二)被国家有关部门确定为市场禁入者，并且期限未满的人员。 (三)董事会认为不适合担任经理人员的。 第六条 国家公务员、公司监事不得兼任公司经理人员。 第七条 公司的董事可受聘兼任总经理、副总经理，但兼任总经 理、副总经理的董事不得超过公司董事总数的二分之一。 第八条 经理人员应当遵守国家法律、行政法规和《公司章程》， 对公司负有下列忠实义务： (一)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的 财产； (二)不得挪用公司资金； (三)不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义 开立账户存储； ( 四)不得违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将 公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； (五)不得违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与公司订立 合同或者进行交易； (六)未经股东大会同意，不得利用职务便利，为自己或他人谋取 本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类的业务； (七)不得接受与公司交易的佣金归为己有； (八)不得擅自披露公司秘密； (九)不得利用其关联关系损害公司利益； (十)法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他忠实义务。 经理人员违反本条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损 失的，应当承担赔偿责任。 第九条 经理人员应当遵守国家法律、行政法规和公司章程，对 公司负有下列勤勉义务： (一)应当对公司财务报告等法定文件签署书面确认意见。保证提 供的资料真实、准确、完整； (二)应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或 者监事行使职权； (三) 国家法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他勤勉 义务。 第十条 经理人员可以在任届期满以前提出辞职。有关经理人员 辞职的具体程序和办法按经理人员与公司之间约定的劳务合同执行。 第三章 经理人员的职责和分工 第十一条 总经理对董事会负责，行使下列职权： (一)主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作。 (二)组织实施董事会决议。 (三)组织实施公司年度经营计划和投资方案。 ( 四)拟订公司内部经营管理机构设置方案。 (五)拟订公司的基本管理制度，制定公司具体规章。 (六)提请公司董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监和总 经理助理。 (七) 决定聘任或者解聘除应由公司董事会聘任或者解聘以外的 管理人员及员工。