策划安全食品展会策划书.docVIP

PAGE PAGE 1 策划安全食品展会策划书 一、策划方案之活动项目 视频博览会、趣味比赛 二、策划方案之活动目的 全面促进食品行业的发展。 在推广食品产品和品牌的同时，丰富宠物市场。 三、策划方案之展会时间、地点 时间:2018年10月8日至20日 地点:成都新国际会展中心 四、调查的基本情况 1.调查背景及调查内容 “”是中国高职高专会展专业的名称。近十年来，“”专业在中国沿海地区可谓遍地开花；同时，许多本科院校也相继开展了会展学历教育。但是，伴随着会展人才培养的红红火火，会展展会却依然在抱怨专业人才缺乏，会展高等教育出现“剃头挑子一头热”的怪现象。 2002年，浙江经贸职业技术学院在高职院校中首设会展专业（当时称为“会展与广告”）以来，共培养了7届会展专业毕业生。历届毕业生就业情况显示，会展展会在招聘人员时主要寻找两类人才：会展营销人才及会展设计人才。为更好地了解会展展会对会展人才的需求，促使学校教育与行业需求进一步接轨，我们特做此次调研。本次调研选取了杭州150家从事会展业务的展会，围绕会展设计人才与营销人才需求状况展开问卷调查。具体调研内容包括：（1）展会对人才的基本需求情况；（2）展会对于设计人才和营销人才的专业技能及职业素质要求；（3）对会展人才培养方式的认识。 2.调查对象及过程 本次调查从2011年6月开始至2012年5月底结束，共调查杭州地区从事会展业务的展会150家。调查通过两种方式：一是通过浙江经贸职业技术学院会展专业的毕业生和实习生对其所在的展会进行调查；二是题组直接访问展会。 本次调查共发放问卷150份，回收123份，回收率为82%。对回收的问卷进行分析筛选，对未填写完整和不符合逻辑问卷予以剔除，最终得到110份有效问卷，有效率约为89.4%。 五、调查结果及分析 1.展会对人才的基本需求情况 （1）展会性质及规模 本次被调查的110家从事会展业务的展会中，民营展会为主，占89.5%；其次为国有展会，占6.8%；外资和中外合资展会占3.7%。在展会规模上，10人以下展会占19.1%，11—50人占65.5%，51—100人占12.7%，101—500及以上占2.7%。总体上来看，杭州地区从事会展业务的展会规模不大，以11—50人的展会为主。缺少大型、国际性会展展会，无疑为杭州地区会展人才的就业造成了瓶颈。 （2）设计类人才的专业来源 被调查的会展展会中，设计人员来自会展专业的人员比例为16.4%，另有42.7%来自动漫专业，18.2%来自建筑设计专业；其他专业，诸如视觉传达、美工设计等，占22.7%。这既体现了会展专业的交叉性，也体现了会展专业人才的匮乏。 （3）设计与营销岗位每年招聘人数 每年招聘的人员数目大致为：设计类工作2人以下（36.4%），2—5人（50%），6—10人（8.2%），10人以上（5.4%）；营销类工作2人以下（32.7%），2—5人（40%），6—10人（16.4%），10人以上（10.9%）。可见杭州的会展展会对人才的需求量不大，基本维持在每年2—5人的范围。 （4）展会对员工性别的要求 调查显示，女性更容易获得设计类工作。具体数据为：在会展营销工作中，表示男女之间有明显差别的占17.3%，没有明显差别的占35.5%，要看具体工作性质而言的占43.6%，只在体力上有一些差异的占3.6%；在设计工作中，表示男女之间有明显差别的占33.7%，没有明显差别的占19.1%，要看具体工作性质而言的占44.5%，只在体力上有一些差异的占2.7%。 （5）会展展会人员招聘途径 调查显示，会展展会招聘员工的途径主要有三个：一是直接从校园招聘应届会展专业（占65.5%）；二是从人才市场招聘具有一定工作经验的人员（占62.3%）；三是利用网络招聘（占47.6%）。校园招聘是展会招聘专业对口人员最主要途径，学校及毕业生应该高度重视。 （6）会展展会主要的设计工作内容 在被调查的会展展会中，设计类工作以平面为主，多为宣传册、海报设计（57.3%）和产品包装（32.7%），展台设计占了最小的比例（20%）。其他（46.4%）还包括室内装潢设计、品牌形象设计等。 1.展会对于设计人才和营销人才的专业技能及职业素质要求 调查显示，大部分会展展会对设计人才的专业性要求高于对营销人才的要求。这是因为会展设计的专业针对性较高，而营销除了会展专业人才能够做，市场营销这类行销专业的人才也很容易上手。除去专业技能的因素，会展展会要求员工具有良好的职业素质。展会一致认为求职人员对工作的态度和是否具有相关的行业经验是考查的重点，其次才是学历等因素。 （1）对于设计人才的专业技能及素质要求 展会要求：会熟练运用相关软件（100%），了解会展设计所运用的材料（68.2%），能预测设计成品风险（39.1%），其他