会展商圈的形成要素及对策建议.docVIP

PAGE PAGE 1 论文题目会展商圈的形成要素及对策建议  会展商圈的形成要素及对策建议 [摘要]会展行业作为又古老又新兴的行业，近年来在我国不断发展，被越来越被广大人民群众所熟知，也得到社会各界人士的广泛关注。在会展行业人力资源管理中，人才的供给决定着会展行业是否能做到可持续发展。本文主要分析了会展行业人力资源管理的现状，并对存在的问题提出针对性解决办法目前会展行业的人力资源管理中，专业结构和体系相当不完善，无法满足会展行业所跨越的各个领域，虽然近几年内，我国人力资源管理通过创新发展，取得了辉煌成绩，然而在会展行业中，我国人力资源管理还要进一步加强。　　 [关键词]会展行业人力资源管理 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、前言 4 二、我国会展行业人力资源管理的现状 7 （一）缺乏人才 7 （二）从业人员缺乏专业技能 7 （三）人才流失 8 （四）缺乏有效激励机制 8 三、我国会展人力资源管理的发展对策 8 （一）树立全局观念 8 （二）政府应加强市场引导 9 （三）企业正确认识人力资源开发成本 9 （四）规范会展行业培训市场 9 四、结语 9 一、前言 综观中国会展的发展，起步和西方发达国家所走过的路程是有同工异曲之处，都是工业化时期走上快速发展之路，然后从服务业和高科技产