劳动关系及社会保障实务形考册专科.docxVIP

劳动关系与社会保障实务形考册（专科） 使用说明： 1、对于形成性考核，中央电大原则上要求学生完成 5 次作业，每次任务在形考任务 总分中占 20 分，而形考成绩占本课程总成绩的 20% 。 2、对形成性考核新认识：它不是平时的作业，而是开放式的、需要多次和多种方式 来回答的各种问题所组成的一种开卷考试。因此学生回答形考题不得使用电脑打印或复 印，否则计零分。 3、形考作业中的案例分析题，要结合所学理论和知识进行分析，字数不少于 300 字。 对于每个案例问题的分析和解释，答案都不是惟一的，但要求自圆其说。 4、综合训练题与考试题型大致相同，要求必做。 劳动关系与社会保障实务第一次形考（ 100 分） 案例 : 某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价 该企业工会  2012 年  2 月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、  办公室等一线 选出  5 名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。  2 月  16 日， 5 名职工代 表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。  2 月  22 日，企业方从董事会、人力资源部等 部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等  5 名企业方代表， 向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。 3 月 17 日 14 时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商： 首席职工代表： “物价涨了，别的单位工资涨了，我们单位也该涨。 ” 董事长： “职工工资年年涨，今年已增加了 ‘超产奖 ’，你们已经比其他单位挣得多了， 还怎么涨？ ” 职工代表 2： “职工的工资是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点儿。 ” 总经理接茬问： “你们认为涨多少才够？ ” 职工代表 3 急了，张口便说： “平均每月给职工涨 30～ 150 元！ ” 分管生产额的副总不紧不慢地说： “说说你的理由， 凭什么要涨工资， 考虑过企业的发 展吗？ ” 工代表 4 大声 ： “正是考 到企 的 展， 我 才要求 的。 去年企 增收了几百万， 是 工 来的，不能全部 入老 的腰包， 工 一点儿。要不， 工不是太寒心了 ？ ” 双方你一言我一 ， 在 多少 上僵持不下。 工会主席 状， 又站起来插 ： “我 看双方都 一步，董事 ，把增 的起点定到 50 元，企 能承受不？ ” “全厂 710 名 工， 今年新 厂的有 50 名， 厂两年的有 300 名??” 理小声算了 算，然后 董事 ： “ 企 每年 多拿出 40 多万元，我看 可以。 ” 董事 接茬 ： “那行吧，就看 工方同不同意啦？ ” 其他代表点 ，首席 工代表 ： “行， 草案吧，只要 代会通 就行，否 ，咱 。 ” 商 果最 工代表全体同意，企 决定增加工人年限工 。 看完案例后， 分析和回答下列 ： 1、案例中董事 与首席 工代表之 是否存在 关系， 关系与 关系的区 是什么？ 2、在具体工作中 关系与 关系 两者的区 影响到 者的什么 利？ 3、什么是三方 商机制 ?它是如何 成的 ?三方 商的主要内容？ 4、中国 体制 程中 关系有哪些特征？ 5、 当如何 理伴随 型的 关系 型 ？ 6、工会在企 关系 整中 怎 的作用？ 关系与社会保障 第二次形考（ 100 分） 案例 : 了商 保 就不用参加社会保 了 ？ 2011 年 5 月，秦某 聘到某物 公司上班，每月工 人民 2000 元，当 理答 等三个月 用期后，如果 利 正就和他 面 合同并 理社会保 手 。三个月 后，到了 理 正手 的 候，物 公司 秦某写一份 面声明，即自愿放弃用人 位 其 理社会保 的 利，物 公司因此将 的社会保 用折算成 ，随工 一同 放。秦某 得能 工 挺很 惠的，又担心万一不按公司 的做，不能 利 正，左思右 想最 是写了 份声明。 秦某 利 正， 每月工 也 到了 3000 元。 了不久， 物 公 司 秦某 了由某商 保 公司推出的 “康宁万家 ”商 保 ，保 保障秦某退休以后 可以按月 取养老金，如果在退休以前身故，其家属 可以一次性 取 恤金。保 由 物业公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工 作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司 仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。 秦某认为， 找份工作不容易， 反正也有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保 险。秦某和用人单位的做法对吗？ 看完案例后，请分析和回答下列问题：