原创力文档- 22
- 0
- 约3.27千字
- 约 9页
- 2020-11-04 发布于天津
- 举报
人力资源管理专业薪酬管理模拟试卷二姓名学号成绩一单项选择题每题分共分即在产品本身的质量大体相同的情况下企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品专一化战略创新型战略低成本战略差异化战略是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动凝固的劳动流动的劳动潜在的劳动现实的劳动迈克尔波特教授将组织经营战略划分为差异化战略成本领先战略与分析者战略前瞻者战略防御者战略集中化战略是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系绩效薪酬体系指企业通过与员工的协商确定员工在一定
PAGE
PAGE # / 8
人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷二
姓名 学号 成绩
一、单项选择题（每题 1 分，共 25 分）
、（ ）即在产品本身的质量大体相同的情况下， 企业可以以低于竞 争对手的价格向客户提供产品。
A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异
化战略
、（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动， 是已经付出的劳动。
A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的
劳动
3、 迈克尔?波特教授将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先 战略与（ d ）。
A、分析者战略 B、前瞻者战略 C、防御者战略 D、集中
化战略
4、 （ ）
文档评论（0）