试用期考核指标表.docxVIP

试用期员工考核表 工号 姓名 性别 出生日期 部门 职位 学历 毕业院校 入职日期 考核日期 员工自评 评分标准： 优秀 （90?100分） 良好（70~80分） 合格 （60?70分） 不合格（＜60分） 项目 考核要素 考核要点 部门评分 备注 工作业绩 （权重50吵 主要工作完 成情况（60% 1、 严格执行工作流程，按时完成本职工作及领导布置的其他工 作（权重：30%）; 2、 完成工作的准确度（权重： 15% ; 3、 与相关业务部门或部门内部岗位之间保持良好的协作关系 （权重：15% ; 工作效率20% 4、规定时间内完成的工作任务数 /计划任务数（权重：20%）; 工作投诉20% 5、客户投诉/工作衔接单位/部门/问事针对工作方面的投诉。 工作能力 （权重30吵 专业知识 （50% 除掌握当前工作所需专业知识外，还了解其他相关的知识。 工作技能 （30%） 熟练掌握各种专业办公软件或熟悉工作外语等。 组织、沟通表 达（20%） 合理的组织协调资源， 有逻辑性或感染力的语言沟通表达能力。 工作态度 （权重20吵 职业道德与 规范（20%） 具备职业道德意识，遵守职业规范与公司的规章制度及工作流 程； 团队合作 （30%） 与问事有效合作以达到共问目标，积极为团队决策献策 ； 责任心 （30%） 积极主动承担工作责任，全力以赴完成任务，并确保成果。能 提出有创新的工作方法以促进工作有效地进行 最终考核得分（行政部核算）： Z级：口优秀 □良好 □合格 □小台 处理方式 审批内容 直属领导评价 口转正 转正日期： 年 月 日 签名： 日期： 口延长试 用 延长至： 匚 M—日（最长3个月） 口转岗 调岗为： 口劝退 年 M 日前提交《辞职申请报告》 部门意见 签名： 日期： 行政部意 见 签名： 日期： 总经理意 见 签名： 日期： 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标: 目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100% 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥; 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育; 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩: 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落