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- 2020-11-06 发布于天津
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年单位财务工作计划一现状现行的社会养老保险是统帐结合新人养旧人后人养前人的非积累方式的现收现支的保险制度这种制度靠新人中人的就业单位个人的缴费维持庞大的老人养老待遇的支付现行的社会保险制度是分散的零碎的同一险种不同的人群或同一人群随之建立多种保险制度与之相适应但这种现状与社会保险大社会的大数法则不相适应弱化了基金的支撑和抗风险能力需过渡到真正意义的集中与统一二面对现行的社会养老保险制度改革面临着诸多两为其难的选择但必须科学地客观地去面对在改革创新层面上应做到几个考虑既要调整原有的制度结构又要建立
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2019 年单位财务工作计划
一、现状 现行的社会养老保险是统帐结合，新人养旧人、后人养前人的非 积累方式的现收现支的保险制度，
这种制度靠“新人”、“中人”的就业（单位、个人）的缴费维 持庞大的“老人”养老待遇的支付。现行的社会保险制度是分散的、 零碎的，同一险种，不同的人群或同一人群，随之建立多种保险制度 与之相适应。但这种现状与社会保险大社会的大数法则不相适应，弱 化了基金的支撑和抗风险能力。需过渡到真正意义的集中与统一。
二、面对
现行的社会养老保险制度改革面临着诸多两为其难的选择，但必 须科学地、客观地去面对。在改革、创新层面上，应做到几个考
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