行政管理专业社会实践报告(多篇).pdf

行政管理专业社会实践报告 行政管理专业社会实践报告 本人王成，在天辰生物有限公司财务部实习， 并兼处理采购部的 有关工作。 在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟 k3 财务系统也 有一定的接触。采购部方面，负责 iso 环境认证体系的建立。主要跟 公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合 环保标准，并负责环保协议的签订。 工作表现与收获 在实习期间， 严格遵守公司的规章制度， 积极投入到工作中， 做 到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的 要求来要求自己。 自觉遵守考勤、办公管理等规定。 坚守天辰人守则， 从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。 我在实习期间遇到困难， 通过自学、请教等方式努力学习财务知 识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作 +学习” 的意识。 在天辰的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。天辰那种 “创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想， 那种“先 学做人，后学做事”的理念， 使我深深认识到企业管理不仅是一门科 学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。 自身存在问题 第一自己的财务知识有限， 而同事们的工作繁忙。 不能经常请教 他们，以至很难对公司作出较大的贡献。 第二自己身兼两职， 隶属于两个部门。 有时不能很好的区分工作 的主次轻重，工作效率不是特别高。 第三缺乏协调的技巧。 因为身受“双重领导”， 财务部与采购部 同时需要我的情况时有发生。 而我未能提出解决问题的方法， 只是等 两位经理协调后才开展工作。 第四未能积极地与公司高层沟通。 常务副总曾对我 一个行政 管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注， “双重领导”也不时发 生小矛盾。 但自己没有主动地与公司高层接触沟通， 解决存在的实际 问题。 除了收获、看见自身不足外， 也凭借较扎实的理论基础， 发现了 公司存在的一些不足： 第一招聘录用不是非常规范。 在体育中心的招聘现场， 我递交简 历说明应聘人力资源职位后， 招聘人员互相交流“素质不错， 不能做 人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉 自己没受到尊重。 一百多人参加了复试， 复试很简单就是“一分钟自 我介绍”， 然后追问一两个问题。 这样很可能导致能力强但缺乏面试 技巧者被筛选出去， 或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。 不管 出现哪种情况，对公司来说都是个损失。 我曾参加过国家公务员面试， 虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。 第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就 像是在渡假。 培训讲师大多是市场上很出色的人员， 但上起课来明显 力不从心。纪律比较松散， 缺少激励士气的课程，未能形成一套规范 的培训体系。 我曾经在某保险公司接受两个月的培训， 觉得保险公司 培训课程的设置， 培训的方法都值得其他公司 （尤其是销售服务型的 公司）效仿。 第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一 个培训班，招聘大量的人员。 与此同时，每个月都有大量的员工流失。 我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。