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员工代表管理办法(草案)
一、 目的
为有效规范员工代表的管理,提高员工代表参与公司管理的积极 性,更好地发挥员工代表的作用,并切实保障员工的各项合法权益, 公司根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈中华人民共和国工会法》、 〈〈职业健康安全管理体系审核规范》等有关要求,结合公司实际,特 制订本办法。
二、 适用范围
本办法适用员工代表的选举、员工代表权力的行使及公司管理层 就员工代表意见的处理等范围。
三、 主要职责与权限
1、 公司综合管理部负责组织全体员工进行员工代表的选举并保 持选举记录;
2、 公司管理层关注并审议来白员工代表的意见或建议,并视情 况不定期地与员工代表召开沟通会议并对员工代表的意见或建议做 出适当处理;
3、 员工代表代表全体员工履行参与公司决策、参与管理、参与 监督的重要职责,主要如下:
参与与员工切身利益的规章制度或者重大事项的讨论和通过, 包括但不限于工资福利、工作时间、工作环境、健康安全等范围;
监督公司范围内涉及员工劳动关系处理、 员工申诉事件的处理
(包括必要的协助调查取证)并确保处理过程的的公正性;
不定期列席公司管理层例会,并可就员工所关心的重大问题提
交公司管理层审议讨论;
不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给公司管理层, 并监
督处理的公正性;
认真学习公司范围内颁布的相关文件并传达贯彻给各级员工;
有权享受与其他员工相同的待遇;
有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职责范围
内的工作;
在任期届满前向全体员工就员工代表任期内工作进行述职回
顾。
四、管理程序
1、员工代表的产生
由全体员工直接选举产生,员工代表任期一般为一年,期满后需
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