员工休假管理制度20120319.docxVIP

员工休假管理制度 （2012年3月19日总经理办公会讨论通过） 第一条 根据国家和北京市有关政策、法规的规定，结合公司的实际，特制 定本规定。 第二条 使用范围：本规定适用丁公司全体员工。 第三条法定节日 所有员工均可享受国家规定的带薪法定节日，每年天，即: 1、新年，放假1天（1月1日）; 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）; 3、 活明节,4、 劳动节,放假放假1天（农历活明当日1天（5月1日）;）；5、 端午节,6、 中秋节,放假放假1天（农历端午当日1天（农历中秋当日）；）； 3、 活明节, 4、 劳动节, 放假 放假 1天（农历活明当日 1天（5月1日）; ）； 5、 端午节, 6、 中秋节, 放假 放假 1天（农历端午当日 1天（农历中秋当日 ）； ）； 3天（10月1日、2日、3日）。 7、国庆节，放假 上述法定节日如适逢双休日，公司可根据工作需要调整放假时间。 第四条年休假 连续工作满一年以上。年休假每年以1月1日至12月31日为计假年限。年 休假为带薪休假。 1、年休假标准: 1.1、工作满1年未满10年者5天; 1.2、 工作满10年未满20年者10天; 1.3、 工作满20年以上者15天。 2、法定休假日、休息日不计入年休假假期。 3、员工有下歹U情形之一的，不享受当年的年休倡（: 3.1、累计工作满 3.2、累计工作满 1年不满10年的员工，请病彳段累计两个月以上的； 10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3.3、累计工作满 20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; 3.4、从外单位调入的员工，当年已在原单位享受年休的。 4、 具体休假办法： 4.1、 5天以内（含5天）的年休假：由公司视生产、工作具体情况统一安排； 4.2、 5天以上（不含5天）至15天的年休假：公司可以安排集中休假。不 集中安排时，由各部门根据本部门生产、工作任务完成情况进行安排休假，最多 分两次休完。各部门管理者将休假人员名单报主管副总审批后， 提前2日交人力 资源部进行备案后方可休假，未按规定时间备案的按事假处理; 4.3、 原则上不能跨年度休年休假，但确因工作需要不能安排员工年休假的， 报请公司相关副总从严掌握批准后，经员工本人同意，可跨1个年度安排年休假。 未安排年休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工核定日工资收 入的300愈付年休假工资报酬。 5、 年休假为当年享受休假，员工出丁自愿而未休满天数，须有员工本人书 面说明，视同本人放弃。不得结转下一年度使用，也不给与相关经济补偿。 第五条 婚假：员工请婚假，必须提交结婚证明，并且在登记结婚之日起一 年内一次性连续使用，过期无效。 1、 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法 定婚假）； 3、 结婚时男女双方在异地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期； 5、 婚假包括公休假和法定假； 6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假期间发100%基础工资。 第六条 丧假：员工的直系亲届（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）死亡， 可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经员工所在部门领导批准，可享受 3 天以内丧假。丧假为带薪休假。 前去外地处理丧事者，另加亲届去世地点往返路程天数。丧假要在处理丧事 时一次性连续使用。未去处理丧事的，不得享有丧假。 第七条产假、哺乳假、计划生育假 1、 孕妇产前检查凭产检医院出具的证明，每次给假一天，按出勤对待； 2、 女员工可凭医务部门出据的生育证明办理产假手续； 3、 女员工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多 生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天； 4、 女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上 流产的产假为42天。 产假期间发100%基础工资。违反计划生育政策的所休产假期间不享受工资、 奖金和各项福利津贴（按事假处理）。 5、 有不满一周岁婴儿的女员工可享受哺乳假。哺乳假为每天两次，每次 30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30分钟；两次哺 乳时间可以合并。哺乳时间按出勤对待。 6、 计划生育假 6.1施行绝育手术的女员工，可休假一个月；享受带薪休假； 6.2上环怀孕者休产假17天，放节育环休3天，取节育环休1天，休假期间 发100%基础工资。 第八条事假 员工因事不能正常上班者，可请事假。但视其请假理由与工作需要可以准 假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。全年累计事假天数不得超过 14天。事假期间扣发工资。其他补贴及奖金按相关规定执行。 第九条病假： 员工因病或非因工