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实用临时工劳务合同范本 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作 的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人，今 天小编就给大家分享了劳动合同，喜欢的来参考哦 根据〈〈中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，白愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 甲方聘用乙方在甲方 倩81、T）担任临时岗位工作。合同期限为一年, 白年 月 日至年 月 日。 二、 乙方工作内容（需填写） 三、 甲方的权利与义务 （一） 负责乙方的日常人事管理； （二） 负责支付乙方工资，每日 元。 （三） 其它； 四、 乙方的权利与义务 （一） 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工 作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务 ； （二） 享受合同规定的工资待遇； （三） 在签订本合同时白愿遵守甲方的有关规定； （四） 其他 五、 聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书 面形式通知： 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成 协议的； 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定, 乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的 ； 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的； 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序 和社会秩序的； 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失 的； 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力 的； 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位， 待遇随岗而 定。 （四） 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0天以书面 形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方未按规定支付劳动报酬的； 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六） 有下列情况之一，本合同白行终止： 合同期限届满； 合同期内乙方死亡； 乙方按国家规定应征入伍的； 法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条 件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一 份。 甲方（盖章）乙方（签名） 年 月曰年 月曰 甲方：（派遣单位） 乙方：（研修人员） 甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事， 经友好协商，签订合同 如下： 第一条派遣国家、地区、企业名称 一、 派遣国家：日本 二、 派遣地区： 三、 接收企业名称： 第二条 研修内容（从事工作工种） 第三条 派遣时间 合同期为 年，白乙方离开大连之日起。 第四条乙方待遇 一、 在日本期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元 由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行 帐户，归国前一次性发放。 二、 乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担， 圆满完成合同后 回国旅费由 承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负 担。 三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保 护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。 四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险 （慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方白行负担，休息 期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合 同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅 费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法 律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任， 但甲方 负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内， 连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属， 乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保 险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由 乙