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2020 新年银行培训工作计划范文 一、实施新员工“C.A.N. ”计划的背景及目的 20xx 年，中信银行拥有 30 家一级分行、20 家二级分行、493 家营业网点、 15,070 名员工，并于 07 年 4 月在上海、香港两地同步上市，经营和管理步入一 个新的发展时期。 随着业务的快速发展， 机构和人员规模不断增加， 每年全行都 有几千名新员工加入。其中，既有大学毕业生也有社会招聘人员，个人的经历、 背景等存在很大差异。 业务的快速增长和现有人员紧张的矛盾日益突出， 要求新 员工更快地适应岗位工作要求。 20xx 年以前，全行新员工培训缺乏统一规范的要求，各分行在新员工培训 内容、形式、组织管理模式等方面存在很大差异，培训效果也参差不齐。内容方 面，有的分行仅对新员工进行点钞、辨伪、计算器等业务技能的培训，有的已经 系统安排了企业文化、 主要业务发展战略、 礼仪、沟通、公文写作等方面的培训； 形式方面， 大部分分行停留在单一的集中面授培训阶段， 做得比较好的分行已开 始综合采用拓展训练、 模拟银行上机操作、 师傅带徒弟、 管理培训生制度等多种 形式；组织管理模式方面， 普遍缺乏有效的激励约束机制， 新员工主动学习的积 极性和热情没有充分调动起来。 一方面， 新员工上岗后， 对中信银行的业务和管 理规章制度不够熟悉， 难以很快独立承担岗位工作， 业务压力大而人员相对紧张 的矛盾没有得到缓解， 更重要的是存在潜在的操作风险； 另一方面， 由于缺乏合 理的引导， 新员工难以尽快融入新的团队和集体， 原本对工作的满腔热情和憧憬 转变成满心失望，造成很大的心理落差，出现新员工在试用期内离职的现象。 如何让全行的新员工都接受统一、 标准化的培训？如何让他们具备基本的职 业技能和素养，掌握岗位必备的知识和技能？如何让这些来自不同背景的新员工 尽快接受中信文化， 融入所在团队？如何缩短他们的适应期， 更快地成为一名合 格的员工？这些已成为全行培训管理者必须尽快解决的问题。 二、新员工“C.A.N. ”计划的主要做法 从培训对象角度看， 新员工是一个特殊群体， 他们从事的岗位工作覆盖银行 经营管理的各个方面， 要做到统一， 首先必须深入了解我们的客户， 也就是全行 各用人单位对新员工培训的期望， 把握新员工群体共有特点， 明确各个岗位对新 员工的整体要求。为此，20xx 年 3 至 4 月，中信银行总行培训中心启动了新员 工培训调研活动， 发放了近百份问卷， 全面覆盖总行各部门、 各分行人力资源部、 业务部门及重点支行， 了解了对新员工的培训期望、 各分行现行的新员工培训做 法。同时，对 IBM、微软、英特尔、索尼、惠普、海尔、联想、宜家等国内外企 业新员工培训进行了调研。 在调研问卷分析中， 我们结合逻辑思维方法和数量关系分析方法， 对全部调 研问卷分别从经营/ 管理、所在地域、分行规模等多个维度进行分类汇总分析、 归纳、整理，力求透过现象看本质，把握新员工培训的内在规律，满足各方面对 新员工培训的需求。 通过整理调研问卷和走访调查， 我们认识到， 新员工入职培 训体系建设需遵循以下基本的原则： 一是要基于新员工能力素质要求设计培训课程和培训形式； 二是要在推出课 程体系的同时提供分行拿来即用的标准化的培训课程； 三是要辅之以规范化的制 度要求来确保培训体系的落地实施； 四是要有特色的包装设计来树立中信银行新 员工培训的品牌。