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. 小学教职工积分制实施细则 （试行稿） 为规范教职工考核工作，科学、合理、正确的运用考核结果，根据《教育体 育局义务教育学校教职工积分制考核工作指导意见》 和《中心校教职工积分制考 核实施方案》，制定本细则。 一、考核原则 1、积分考核、累计计分。对教职工的德能勤绩全面考核，累计计分。一学 期一考核，若干次考核成绩累积计分，计入个人考核档案。 2、注重实效、简便易行。注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献，考 核过程民主公开、科学合理、程序规范、简便易行。 二、考核对象 学校全体教师。 三、考核内容及方法 考核项目分为六项。分别为道德操行、职业能力、工作表现、工作成效、安 全工作、加分项。 （一）道德操行（ 15 分） 1、考核的主要内容：教职工遵守教育教学法规、学校规章制度、上级禁令 和教育教学规范情况，以及奉献和敬业精神、事业心、责任感、荣辱观、对工作 和学生的态度、 大局意识和团结协作等方面内容。 对非教学人员还要注重考核其 热心服务于师生等情况。 2、考核方式： 评价方式 权重 可编辑 . 教职工互评 40% * 领导评议 30% 考核小组评议 30% 注：领导评议由校委会成员测评，下同。 3、凡有下列情况之一的此项不得分。 （1）不经教体局批准，未履行有关审批程序，私自外出任教的； （2）连续旷工超过 10 个工作日或一年内累计旷工 20 个工作日（一学期旷 工 10