员工手册(08-12-26)[华北准确].docxVIP

济南人民大润发商业有限公司 员 工 手 册 （经上海大润发有限公司第一届职工代表大会第四次全体会议通过 ） （华北区人资处修订华北版） 2009年1月19日 〈〈员工手册》 目录 TOC \o 1-5 \h \z 总贝U 1 分则 第一章 劳动合同管理 3-8 第二章行为准则 8-9 第三章工时制度和勤务制度 9-13 第四章 各类假期 13-16 第五章工资 16 第六章保险福利 16 第七章公务出差 16 第八章安全卫生 17-18 第九章保密规定 18 第十章表彰 19 第^一章惩戒 19-22 第十二章附则 22 公司介绍 1996年9月润泰集团以前瞻性的眼光投入流通事业， 而成立了 “大润 发流通事业股份有限公司”，籍由最直接、最生活化的方式为消费者服务， 落实“润泽社会、泰安民生”的集团经营理念。 1997年4月大润发在大陆成立了上海大润发有限公司。第一家店于 1998年7月在上海开幕，短短数年间，上海大润发分店遍及了华东、华北、 东北、华中、华南五大区域。 2005年，大润发在苏州设立物流配送中心， 更以全新的物流配送理念 引导公司未来的蓬勃发展。 为树立整体的企业形象，执行统一规范的公司规章制度，我们编制了 这本〈〈员工手册》。本〈〈员工手册》是依据中国法律编制的，属于企业规 章制度的一个组成部分。其中的规定是企业每个员工都应该知道和应该遵 守的。 大润发在政府的关怀和政策的指导下，希望为中国的零售业作出贡 献！为中国人民争光! 分则 第一章 劳动合同管理 第一节录用规则 各部门有用人需求时，应由直届主管填写《人力需求表》（附一）及《岗位说明书》， （附二）经总经理批准后，送交人力资源部门进行岗位评估并办理招聘事宜。 被录用者必须在签订劳动合同前提交以下文件： ?个人履历书； ?最终毕业学校的毕业证明书复印件、成绩证明书复印件 （出示原件）； ?身份证复印件（出示原件）； ?应届生——报到证 再就业者一一企业退工通知/退工单/辞职证明材料/劳动手册（限上海籍） 农业户口就业者一一区、乡劳动服务公司开具的务工介绍信（限农民身份者） 其他就业者一一其他可就业的合法证明及与原用人单位解除劳动关系证明； ?食品卫生健康证原件（由当地卫生防疫部门提供）； ?各类资格证明书复印件（有特殊技能者）（出示原件）； ? 1寸免冠彩色照片6张（3个月以内的近照）； ?公司要求提供的其他资料（如户籍证明、婚育证明等）。 上述提交文件中的记载事项如发生变更， 必须在7天之内以书面形式通知公司人力 资源部门。 员工应丁入职时签订劳动合同。公司在员工入职当日将公司的相关规章制度交员工 阅读签收。新入职员工应到人力资源部门领取工作证件、考勤卡、办公用品、工作 装备等。员工领取所有物品时，必须填写《 物品领取活单〉〉（附三）。 第二节劳动合同订立 人力资源部门负责核实员工各类资料、信息的真实性，必要时，可对员工进行背景 调查。在核实员工一切资料后根据需要方可发放录用信函。 对丁公司正式录用的员工，必须签订书面的劳动合同及岗位说明书， 劳动合同的订 立须遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规执 行。 劳动合同是规范公司与职工之间劳动关系的法律文件， 劳动合同中所有的条款和要 求以及本手册或者公司出具的其他相关文件的内容是以中华人民共和国现行有效 的法律、法规、政策为依据，结合公司业务的特点制作的，公司和被录用的职工双 方应当在平等自愿、相互协商与谅解的基础上签署劳动合同， 并遵照劳动合同及本 手册的规定，享有劳动合同规定的权利，承担劳动合同中规定的各自义务。 有关劳 动合同内容另行规定。 被派遣员工，必须与劳务派遣机构依法签订《劳动合同》，并由劳务派遣机构为其 办理合法的用工手续后方可录用。 被派遣员工进入公司后，应当同公司签订《聘用 协议》。（附四） 劳动合同到终止时，根据公司和员工双方的意愿，劳动合同可以续签或终止。 依法须签订无固定期限劳动合同的，按照《劳动合同法》相关规定执行。 第三节试用期规定 试用期适用原则 首次录用员工须经过试用期考核，试用期满合格者，正式录用；试用期内被证明不 符合录用条件的，公司可解除劳动关系。 试用期期限 首次录用员工须依法设定试用期，具体规定参照下表执行: 合同期 试用期 3个月v合同期＜1年 1月 1年v合同期＜3年 ＜ 2个月 合同期＞=3年 v 6月 试用期内员工如请病假超过7天或经考核表现不佳， 公司可与员工协商一致，将试 用期适当延长，但延长后的试用期不超过法律规定的试用期限。 试用期内，员工不 准予请事假，特殊情况经上司批准除外。 试用期工资由公司与新进员工约定，但不得低丁公司相同岗位最低档工资或劳动合 同约定工资的80%,并