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课程论文 课程论文 论文题 目：浅谈企业人才培养的问题与对策 论文题 目：浅谈企业人才培养的问题与对策 课程名称： 人力资源管理 课程名称： 人力资源管理 任课教师：仝玲玲 任课教师：仝玲玲 专 业：文化市场经营与管理 专 业：文化市场经营与管理 S13 S13 班 级： 文化市场经营与管理 班 级： 文化市场经营与管理 133209030012 学 号： 133209030012 学 号： 姓 名：邱琴 姓 名：邱琴 2014/12/20 年 月 日：2014/12/20 年 月 日： 浅谈企业人才培养的问题与对策 浅谈企业人才培养的问题与对策 一、企业人才培养概述 一、企业人才培养概述 (一) 人才培养的概念 (一) 人才培养的概念 具有很强的创造能力和技术能力的人通常被称作为人才，人才源于人力资源 具有很强的创造能力和技术能力的人通常被称作为人才，人才源于人力资源 又高于人力资源，是人力中出类拔萃的资源。在现代社会中，各行业间竞争日趋 又高于人力资源，是人力中出类拔萃的资源。在现代社会中，各行业间竞争日趋 激烈，人才成为一个企业能够走向成功的重要标志，所以企业间的竞争归根结底 激烈，人才成为一个企业能够走向成功的重要标志，所以企业间的竞争归根结底 其实就是人才的竞争，人才是一个企业最为核心的竞争力。因此，现代社会许多 其实就是人才的竞争，人才是一个企业最为核心的竞争力。因此，现代社会许多 的跨国企业和外资企业都更加注重对人才的培养，人才培养就是为了保证企业在 的跨国企业和外资企业都更加注重对人才的培养，人才培养就是为了保证企业在 竞争中处于有利的位置,进入正常的轨道蓬勃发展，企业的领导会抓住每个人的 竞争中处于有利的位置,进入正常的轨道蓬勃发展，企业的领导会抓住每个人的 性格和擅长，利用积极有效的措施，引导、教育、锻炼、以使其尽快成长、经展、 性格和擅长，利用积极有效的措施，引导、教育、锻炼、以使其尽快成长、经展、 成熟。会将人才先进行选拔，然后再进行培训、教育和储备的完整过程，让他们 成熟。会将人才先进行选拔，然后再进行培训、教育和储备的完整过程，让他们 汲取最为基础的知识之后，再结合实际进行应用训练，培养最扎实、最基础的理 汲取最为基础的知识之后，再结合实际进行应用训练，培养最扎实、最基础的理 论知识和最灵活的实践动手应用的综合创造性能力，最后将他们培养成符合企业 论知识和最灵活的实践动手应用的综合创造性能力，最后将他们培养成符合企业 中各个岗位要求的专门人才。随着社会的进步和世界经济全球化发展，越来越多 中各个岗位要求的专门人才。随着社会的进步和世界经济全球化发展，越来越多 的企业对重视对人才的培养,特别是企业在发展的道路上希望能够发展的更为长 的企业对重视对人才的培养,特别是企业在发展的道路上希望能够发展的更为长 远、更为强大。人才的培养关系到一个企业的生死存亡。各行各业的大小企业为 远、更为强大。人才的培养关系到一个企业的生死存亡。各行各业的大小企业为 求在经济全球化的社会竞争中能够争得不败之地,不仅在招聘职工的时候精挑细 求在经济全球化的社会竞争中能够争得不败之地,不仅在招聘职工的时候精挑细 选优秀的人才，也高度重视内部高素质人才的发掘与培养。 选优秀的人才，也高度重视内部高素质人才的发掘与培养。