良好的职业生涯规划应具备的特性【精选】.docxVIP

良好的职业生涯规划应具备的特性 1、 可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将 会延误生涯发展机遇。 2、 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动， 何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。 3、 适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应 有弹性，应留有余地，以增加其适应性。 4、 持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。 考虑因素 1、 个人自身的因素 2、 所在组织所提供的发展条件的因素 3、 社会环境所给与的支持和制约因素 基本原则 个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则： 择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你 的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明： 兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考 虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。 择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。 而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。 所以你必须在进行职业选择时择己 所长，从而有利于发挥自己的优势。 运用比较优势原理充分分析别人与自己， 尽 量选择冲突较少的优势行业。 择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产 生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时， 一定要分析社会需 求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展 方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。 择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在 择业时，首先考虑的是自己的预期收益一一个人幸福最大化。 明智的选择是在由 收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。 这就 是选择职业生涯中的收益最大化原则。 三=兰.源多套i= 二