商丘忆江南酒店员工奖罚管理制度.docxVIP

商丘忆江南酒店员工奖罚管理规定 一奖励 1奖励形式：通报表扬、公司嘉奖、授予荣誉称号、奖励晋级。在 给予上述奖励时，可发给一次性奖金。 2奖励细则 --- 积极提合理化建议被米纳后给企业带来较好效益者。 --- 改善经营管理，提高服务质量，做出显著成绩者。 --- 为宾客提供最佳服务，屡受宾客表扬，为企业赢得良好声誉 者。 --- 修旧利废、降低成本费用做出显著成绩者。 --- 保护企业财产，保护宾客及同事安全，发现并排除重大隐患， 防止重大事故者。 --- 忠于职守，白觉奉献，表现突出者。 --- 拾金不昧者。 --- 为维护企业利益，忍受羞辱，承受委屈者。 ---在其他方面做出显著成绩者。 二处罚 员工应严格遵守忆江南酒店的各项操作流程和管理规定。 当员工 违反行为准则或酒店制度时，酒店将根据情节轻重，进行不同程度处 罚，以下行为包括且不仅包括：。 （一） 处罚形式：口头警告、书面警告、严重书面警告并解除劳动 合同 （二） 处罚细则： 1 口头警告：根据当事人所犯过失的性质，酌情给予50元-100 元的经济处罚； 酒店对有下列行为之一的员工，可进行口头警告一次。 ---无故迟到、早退或未经批准在上班时间外出或早退； ---仪容仪表不符合规定标准； ---非因公在宾客活动区穿行或走动； ---当值时唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墙靠物、化妆、 嬉笑打闹、挖鼻、剔牙、高声喧哗、