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试用（实习）员工考核表 部门： 姓名: 项 目 考 核 内 容 分值 自评 得分 部门 主任 评分 分管 领导 评分 『业知识 具有半富专业知识，并能充分发挥，出色完成任务 14-15 具备相％业知识，能顺利完成任务 12-13 具备一般专业知识，能符合职责需要 9-11 专业知识不足，影响工作进度 6-8 缺之专业知识，无成效可言 0-5 发 展 学识、涵养俱优，极具发展潜力 9-10 潜 力 具有相当学识、涵养，具有发展潜力 8 有学识、涵养，可以培养 6-7 学识、涵养不足，不适合培训 4-5 欠缺发展潜力，不具备发展潜力 0-3 工 作 工作效率局，具有卓越创意 18-20 绩 效 能胜任工彳，效率较标准局 15-17 工作不误期，表现符合要求 11-14 勉强胜任工作，无甚表现 8-10 工作效率低，时有差错 0-7 责 任 具有高度的责任心，能彻底完成任务，可放心交付工作 14-15 感 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 12-13 尚有贝任心，能如期兀成任务 9-11 责任心不强，需有人督促，方能完成工作 6-8 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成工作 0-5 协 调 防协调，能自动自发与人合作 9-10 合 作 乐意与人协调沟通，顺利完成任务 8 尚能与人合作，达成工作要求 6-7 协倜不善，致使工作发生困难 4-5 无法与人协调，致使工作无法进行 0-3  项 目 考 核 内 容 分值 自评 得分 部门 评分 公司 评分 考勤状况 全勤 9-10 无退到、早退、能事先请假 8 偶有退到，尚未超出规定 6-7 时有退到，或补办请假手续 4-5 经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出 0-3 品德^^一日行 品行廉洁，言行诚信，刚正不阿，足为楷模 9-10 品行诚实，言行规矩，平易近人 8 言行属正常，无越轨行为 6-7 固执已见，不易与人相处 4-5 品行不佳，言行粗暴 0-3 成本意识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 9-10 具备成本启、识并能下首 8 尚具成本息识，尚能下首 6-7 缺之成本意识，稍有浪费 4-5 成本意识欠缺，常有浪费 0-3 考核结果 得分 汇总 考核人 签字 A同意转正（80分以上） B继g察（70-80分） C予以辞退（70分以下） 部 门 意 见 分管领导意见 安徽电力继远软件有限公司 转正自我考核表 姓名 部门 岗位（职务） 到职时间 试用期从事或参与的工作、项目（可附页） 口不满意口不满意口尚可口稍少口太少 口不满意 口不满意 口尚可 口稍少 口太少 口尚可 口差 口一般 口差 岗位工作 □如有可能变更至 口对本公司工作不适应 部门 ，使你的未来工作更好？ 你对自己过去在公司的表现感到: 口非常满意 你对公司的人际关系感到： 口非常满意 你对目前的工作感到： 口尚能承担更困难的工作 正合本人目前能力 你对目前的工作量感到： 口太多 □稍多 你对目前的工作环境感到： 口很好 你对目前的待遇感到： 口很好 你对所从事的岗位希望： 口继续在现岗工作 □如有可能调至本部门 希望部门主管从哪些方面帮助你 口还可以 口还可以 口合适，但希望担任更困难的工作 口能力稍感不足 何种培训你较感兴趣并对现职有用 11.意见和建议 填表日期： 年 月 日