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营销代理公司工作内容及考核办法
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为保证兰乔圣菲项 目营销工作有序、有效进行,提高工作效率,同时也为规范销售代理
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过程的行为规范,防止可能引发的工作失误,也为了整个项 目的有序进行,特制定以下工作
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内容与考核办法:
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一、工作内容
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(一)案场管理
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1、日常管理:案场经理应加强对案场的管理,提高团队的协作能力。制定好案场
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管理制度,并严格执行。
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2、办公用品的管理:售楼部 内办公用品摆放整齐、各种销售道具 自行看管,如若
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发生人为性破坏,开发公司不予补发,需 自行配置 。
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3、考勤管理:明确案场人员工作职责,建立考勤制度并严格执行。
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4、培训管理:加强置业顾 问的培训,培训 内容包括:各种形式来 电电话接听话术、
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客户邀约技巧、来访客户的具体流程、客户回访话术、客户接待礼仪等方面培训。要
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求每周都要进行一系列培训,并好培训时间安排。
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5、环境卫生管理:售楼部保持地面整洁,办公用品及销售道具摆放整齐,对绿摆、
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花卉进行养护,沙盘保持干净,谈判桌椅干净卫生。
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6、工作制度管理:案场所有人员应严格遵守案场管理制度,不得做与工作无关的
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其他一切活动。
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(二)销售管理
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1、来 电管理:制订规范的客户来 电接听流程,做好来 电记录,填写详细信息,邀
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约客户来访,对客户进行简单摸底并建立客户现场登记档案及 电子档案。
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2、单页派发:目前派单虽每日正常进行,但效果不怎么明显,下一步应该分析单页内容
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的对市场吸引程度和派单量是否足够。派单方面要求,每人每天至少派单 200 份,案场要求
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每天至少有 3%以上来电信息反馈。
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3、客户邀约:随着后续推广跟进,来电量势必增加,置业顾问应及时对客户回访,实现
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约客比例 30%以上。
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4、来访接待:制订规范的客户来访接待流程和接待礼仪,在接待过程中了解客户
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需求,有针对性的讲解,接待完客户留下客户联系方式,便于后期跟踪,并建立客户
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现场登记档案和 电子档案。
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