巴州区枣林镇中心小学二O一二年度绩效分配汇编.pdfVIP

学习 好资料 巴州区枣林镇中心小学二 O 一二年度 教职工绩效考评和绩效工资分配方案 为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制， 充分调动广大教师工作的积极性、 主动性和创造性， 切实保证学校绩效工资顺利 实施，根据市、区教育局教职工实施绩效工资分配意见的精神，结合我校实际， 特制定本实施意见。 一、指导思想 以科学发展观为指导， 充分发挥绩效工资的激励导向作用， 促进教育均衡发 展，提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标 准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，推动枣林小学教育全面、协调、可 持续发展。 二、基本原则 1、坚持“科学合理”的原则。尊重教育规律、注重教师履行岗位职责的实 际表现和贡献；力求方案科学合理，能统筹兼顾。 2 、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。打破平均主义，合理拉开距离， 向履行岗位职责过程中做出突出成绩的人员倾斜， 充分体现多劳多得、 优绩优酬