HR系统需求说明指导书.docVIP

人力资源管理系统 系统需求说明书 修改历史 日期 版本 作者 修改内容 评审号 变更控制号 -1-11 1.0 ***** ******* 目录 TOC \o 1-5 \h \z 1 概述 3 1.1 编写目标 3 1.2 读者对象 3 1.3 术语和缩写 3 1.4 参考资料 3 2 应用现实状况分析： 3 3 系统业务步骤分析 5 3.1 人事管理业务处理步骤 5 3.2 薪资管理业务处理步骤 7 3.3 离职管理业务处理步骤 7 3.4 职位变更业务处理步骤 8 3.5 培训管理业务处理步骤 9 4 系统内容分析 9 4.1 信息内容 9 4.2 业务内容 9 4.3 内容存放 10 4.4 数据字典 10 5 系统功效分析 10 5.1 总体功效分析 10 5.2 具体功效分析 10 6 用户界面分析 10 7 系统接口分析 11 8 系统性能分析 12 9 系统环境分析 12 10 系统安全分析 12 10.1.1 应用级安全控制 12 10.1.2 系统级安全控制 12 10.1.3 网络级安全控制 12 11 需求优先级分析 13 概述 编写目标 本文档是依据《HRM用户需求说明书》内列出各项功效需求进行全方面、细致分析并正确表示出用户需求。本文档是为了确切地表示出系统每项需求，并做为设计基础，为软件设计人员提供明确指导方向，并为软件功效测试提供测试依据。 读者对象 本《系统需求说明书》预期读者是： 企业总经理 技术部经理 项目组全部些人员 测试组人员 SQA人员 SCM人员 ***软件企业授权调阅本文档其它人员。 术语和缩写 名词 解释 HRM Human Resource Management 人力资源管理系统 参考资料 序号 文档名称 标识号/出版号 备注 1、 《HRM用户需求说明书》 ***软件企业开发中心HRM项目组 ***开发中心 应用现实状况分析： ***贸易企业，因为业务增加，企业规模扩大，人员由原来100人左右，增加到150人左右。企业规模扩大后采购人员和销售人员占企业人员70％左右，企业人事部分从以前经验看，采购人员和销售人员流动很大，尤其是销售人员。企业以前手工管理模式对如此规模管理很不适应。这对企业内部对人事管理造成了比较大困难。所以企业决定要做一套HRM软件系统。 ***贸易企业人事架构： ***贸易企业网络架构： ***贸易企业大约有50台机器左右（除掉销售人员，大约人手一台。），有1个数据服务器。 ***企业贸易原有相关软件系统：打卡机，及自带考勤系统。进销存、用户管理系统 系统业务步骤分析 人事管理业务处理步骤 薪资管理业务处理步骤 离职管理业务处理步骤 职位变更业务处理步骤 培训管理业务处理步骤 系统内容分析 信息内容 本系统信息内容包含：职员基础信息，职员家庭信息，职员简历信息，职员再教育信息，职员银行账户信息，职位信息，培训师档案信息。 这些信息内容关键比较稳定，变动机会小。 业务内容 某系统中业务包含到内容：职员职位变动信息、职员薪金变动信息，招聘或职位变更中审批步骤中职员状态信息等。 内容存放 系统包含到基础信息存放在数据库。 系统业务步骤处理中包含到多种状态存放在数据库。 数据字典 参考《数据字典》 系统功效分析 总体功效分析 人力资源管理分为以下七大模块：人事管理、薪资管理、培训管理、招聘资料管理、职位变更管理、离职管理、系统设置。 功效模块图以下： 具体功效分析 详见《HRM 用户需求说明书》 用户界面分析 提供友好方便操作界面及联机说明，支持图形用户界面和浏览器界面。 整个页面分为三个部分： 名称：top，页面顶层，用于展示企业名称、LOGO等； 名称：left，页面左部，导航栏部分，显示七大模块及各模块相关子菜单； 名称：main，页面关键内容，经过导航栏链接显示具体信息（见具体设计）。 top left main 2.2、设计框架 ***贸易企业LOGO 人事管理 基础信息 家庭信息 教育背景 …… 薪资管理 招聘管理 职位变更管理 离职管理 培训管理 系统管理 见具体设计部分 基础步骤： 1、单击页面left部分七大模块之一，将展开显示其各模块所包含内容链接； 2、点击内容链接，将在页面main部分显示其对应页面； 3、在页面main部分，依据需要进行选择或点击等操作 整个结构清楚，轻易操作，Main部分采取列表和具体信息相结合方法来表现。 系统接口分析 本系统有两个外部接口： 银行接口，关键提供职员银行账户。 考勤接口，利用***企业原有打卡机接口。 本系统有一个内部接口 1、