公司带薪年休假管理标准制度.docxVIP

带薪年休假管理规定 第一条 目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定， 结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满 12 个 月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 第三条 职能分工及申请、审批流程 1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程： 本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部 审批备案； 第四条 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定， 即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累 计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合 同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第五条 年休假计算方法 1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满 1 年 不 满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按 其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动 时间计算年休假。 3、非本（不同用人）单位累计工龄 12 个月以上的新进员工：（当年度在本公 司剩余日历天数÷ 365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足 1 整天的部分不享受年休假） 。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条 年休假待遇 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数 计发）； 2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间 的工资收入。 第七条 年休假安排 1、公司可根据经营生产的具体情况在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的， 可以跨 1 个年度安排。 2、公司鼓励员工休年假。 员工应根据本人的实际情况， 在不影响公司生产 经 营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响 正常生产秩序的作旷工处理。 第八条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计请事假超过 20 天以上的； 2、累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的； 4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第九条 其他 1、 休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作 的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时 负责人。 2、 部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其 他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可 按照年休假待遇执行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时 到人力资源部办理销假手续。 第十条 本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。 附件：年休假申请单 2016 年 10 月 27 日 带薪年 休 假 申 请 单 申 请 人 职 务 单 位 入职时间 本单位工龄 累计工龄 预计休假时间 年 月 日至 年 月 日 部门负责人 预计天数 意见 分管副总审核意 见 人力资源部审核 意见 董事长意见 本人确认签名： 年 月 日 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实， 并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。