2如何制定培训目标课程讲义.docVIP

. 培训档案管理 课程目标：通过向学员讲解制定培训目标的原则及目标制定的步骤，使学员掌握制定培训目标的步骤流程，使制定培训目标更加清晰化、合理化。 课程时数：0.5课时 授课方式：讲授法 课程架构：培训目标的定义及作用、培训目标的原则、目标制定步骤 导课：你是如何制定公司或部门培训目标的，具体有哪些步骤？ 授课内容： 一、培训目标的定义及作用 1、定义：是指培训活动的目的和预期成果。有了培训目标，员工学习才会更加有效。所以，确定培训目标是员工培训必不可少的环节。目标可以针对每一培训阶段设置，也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在培训需求分析的基础上的，培训需求分析明确了管理人员所需提升的能力，评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。 2、作用：培训目标确定的作用表现在： ①它能结合受训者、管理者、企业各方面的需要，满足受训者方面的需要。 ②帮助受训者理解其为什么需要培训。 ③协调培训的目标与企业目标的一致，使培训目标服从企业目标。 ④也可使培训结果的评价有一个基准。 ⑤有助于明确培训成果的类型。 ⑥还能指导培训政策及其实施过程。 ⑦为培训的组织者确立了必须完成的任务。 二、培训目标的原则 培训目标确定应把握以下原则： 1、使每项任务均有一项工作表现目标，让受训者了解受训后所达到的要求，具有可操作性。 2、目标应针对具体