如何招聘员工的面试方法及评价.pdfVIP

。 招工的面试方法与评价 要素 观察内容 提问项目 评价要点 仪容、衣着、行为、举止 1、穿着整齐、得体、无明显失误 礼仪风度 敲门、 走路、坐姿、 站立等的 2、沉着、稳重、大方 仪态、口语 3、走路、敲门、坐姿符合礼节 4、口语文雅、礼貌 你选择本公司的原因 1、是否以企业发展为目标兼顾个人利 求职动机 你选择本公司最重视什么 益 你对本公司的了解 2、回答完整、全面、适当 愿望 你希望公司如何安排你的工作待遇 3、说服力 表现力、 1、将自己表达的内容有条理 请谈谈你自己 1、谈话前后连续性 语言表达 的准确的传给对方。 谈谈你的优缺点 2、主题、语言简洁明了 2、引用实例、遣词准确。 你的兴趣爱好 3、逻辑清楚 能力 3、语气、发言合乎要求。 据你自我分析，最适合你的工作是什 4、说服力 4、谈话时的姿态表情合适。 么。 5、遣词准确 一·请您介绍你的家庭。 1、自我认识 社交能力 二·你的朋友如何看待你。 2、交往能力 三·你希望在什么样的领导下工作。 和人际关 四．你交朋友最注重什么？ 系 1、准确判断面临情况。 1、假如 A 公司与 B 公司同时录用了你， 1、理解问题的准确性、迅速性。 2、处理突发事件。 你将如何…… 2、自我判断能力 3、迅速回答对方问题。 2 、公司工作非常艰苦，你将如何对 3、是逻辑判断还是感情判断。 判断力、 4、处理难堪问题的反应。 待？ 4、有自己的独到见解。 情绪稳定 3 、你怎么连这种问题都听不懂？ 性 4 、你好像不太适合本公司的工作。 1、对认定的事能够坚持 1、你从事过何种勤工俭学工作？ 1、表现力 2、工作节奏紧张、有序。 2 、你参加过何种组织活动？ 2、考虑对方处境和理解力 3、团队工作的适用性。 3 、你对某问题有过何种研究？ 3、实践能力 行动与协 4、组织领导能力。 4 、你谈谈你的论文写作过程？ 4、交往能力 调能力、 5、能够更多地从他人的角度 工作经验 解释问题。 1、负责到底的精神。 1、你对委任的任务完成不了时如何处 1、自信力 责任心、 2、对工作的坚持 理？ 2、纪律力