- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
业务活动
管理部门
岗位设置
不相容岗位
预算业务
决议机构,由单位领导班子,部门责任人组成,推行预算管理职能决议机构。
管理工作机构,设在财会部门,推行预算日常管理职能
实施机构,各业务部门,实施审批下达预算
设置预算编制、审批、实施监督、绩效评价等岗位,明确各岗位职责权限
预算编制和预算审批;预算审批和预算实施;预算实施和分析评价
收支业务
指定归口管理部门或财会部门(通常应为财会部门)
设置收费、稽核、支出审批、审核、 支付、核实和归档、票据、印章管理等关键岗位,明确各岗位职责权限
收款和会计核实;支出申请和内部审批;付款审批和付款实施;业务经办和会计核实等
债务业务
指定归口管理部门或财会部门(通常应为财会部门)
设置债务申请、审批、经办、对账检验等岗位,明确各岗位职责权限
举债申请和审批;债务业务经办和会计核实;债务业务经办和债务对账检验
政府采购业务
决议机构,成立政府采购领导小组,由单位领导、政府采购归口部门,财会部门和业务部门责任人组成。
实施机构,由采购归口部门(成立专门政府采购部门或指定办公室为归口部门),财会部门,相关业务部门组成
监督机构,内部审计部门
设置政府采购预算编制、采购活动实施、采购活动监督等岗位,明确各岗位职责权限
政府采购预算编制和审定,政府采购需求制订和内部审批,招标文件准备和复核,协议签署和验收,验收和保管,付款审批和付款实施,采购实施和监督检验等
资产业务
货币资金:
指定归口管理部门或财会部门(通常应为财会部门)
设置会计、出纳、稽核等资金管理岗位,明确票据和印章管理责任人,其中,出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权、债务账目标登记工作,出纳岗位不得由临时人员担任。
货币资金支付审批和实施;货币资金保管和收支账目标会计核实;货币资金保管和盘点清查;货币资金会计统计和审计监督
实物资产:
设置专门资产管理部门或指定归口管理部门
设置资产预算编制、产权登记、资产统计、日常管理、统计分析等岗位,明确各岗位职责权限
对外投资:
指定归口管理部门或财会部门(通常应为财会部门)
设置对外投资经办、审核、管理等岗位,明确各岗位职责权限
对外投资可行性研究和评定、对外投资决议和实施、对外投资处理审批和实施等
建设项目业务
成立专门管理部门或指定归口管理部门
设置项现在期工作管理、技术管理、基础建设施工管理、监督管理、财务管理和建设档案管理等岗位,明确各岗位职责权限。
项目提议和可行性研究和项目决议、概预算编制和审核、项目实施和价款支付、完工决算和完工审计等
协议业务
指定归口管理部门,通常为内设法制部门或办公室
设置协议确定、审核、协议实施监督、协议核实和归档等岗位,明确各岗位职责权限
协议确定和审核;协议审核和审批;协议审批和签订;协议实施和监督等
第二部分 预算业务风险点及关键防控方法一览表
(一)预算编制及批复
步骤
关键步骤
风险点
关键防控方法
责任主体
预算编制及批复
提出新增需求、评审新增项目
提出新增需求不真实,虚报人员、资产、业务工作内容,新增项目未经过科学论证和评审。
1、建立财政补助人员和资产基础信息数据库,加强需求审核;
2、建立和完善项目评审制,对于建设工程、大型修缮、信息化项目等专业性较强重大事项,需优异行项目评审。
提出新增需求业务部门
按要求预算编审程序进行预算编制
预算编制不科学,预算编制粗糙,不符合工作实际
1、召开预算编制会议,全方面把握预算编制政策,细化预算编制;
2、建立预算编制、预算实施、资产管理、人事管理沟通协调机制;
3、加强预算合理性和合规性审核。
预算编制部门
预算批复
预算不进行内部批复,造成预算实施力度不足,预算约束力弱化。
单位将批复预算在单位内部进行指标分解和审批下达。
预算管理委员会
(二)预算实施
步骤
关键步骤
风险点
关键防控方法
责任主体
预 算 执 行
预算支 出管理
没有根据批复预算安排支出、超预算指标安排预算支出
1、业务部门申请支出事项必需有预算指标,再推行预算支出审批手续;
2、无预算指标或超预算指标事项应先推行预算追加调整程序;
3、明确单位内部预算追加调整程序。
单位责任人、预算管理委员会,财会部门,预算实施机构
预算收
入管理
没有根据要求足额收取收入并对应上缴财政
建立收入监控机制,根据进度组织收入并立即上缴
收入执收部门,财会部门
预算实施
效果管理
没有进行预算实施分析,没有建立有效沟通机制,可能造成预算实施进度偏快或偏慢
1、建立预算实施监控机制,利用信息系统对业务部门预算实施情况进行监控;
2、建立预算分析机制,召开预算实施分析会议,定时通报预算实施情况,研究存在问题,提出改善方法。
单位责任人,预算管理委员会,财会部门,预算实施机构
(三)决算和预算绩效管理
步骤
关
原创力文档


文档评论(0)