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Word 文档仅供参考 人事聘任通知 人事聘任通知 公司总工办、各部门（中心） ： 依照公司现行人事和组织状况，经研究决定： 聘任 ____同志为 ________有限公司总经理兼总工程师。 聘任 ____同志为 ________有限公司副总工程师兼总工办主任。 特此通知 _______有限公司 ____年____月____ 日 第二篇：人事聘任通知 全体职员： ____先生因个人缘故向公司提出辞职。 经公司研究决定， 免去 ____先生 ____有限公司人 事经理职务，于 ____ 年 ____月 ____ 日正式与我司解除劳动关系，自 ____年 ____月 ____日起 ____先生的一切活动皆属个人行为， 与本公司无关。 同时感谢 ____先生一直以来对公司所做 出的贡献！ 关于 ________有限公司人事主管职务， 由 ____女士接任， 希望各部门同事积极配合、 支 持____ 女士的工作！ 另外，后勤部门 ____同事自加入 ____担任 ____一职，工作认真负责，自律自强，为表彰 其表现，确信其能力， 经其上级经理推举， 公司领导考核， 现决定晋升 ____ 同事为 ____部长， 从 20____年 7 月 1 日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。特此通知！ ________有限公司人事行政部 ____年____月____ 日 Word 文档仅供参考 Word 文档仅供参考 第三篇：人事聘任通知 全体职员： 依照工作安排，治理公司人力资源部于 3 月 29 日组织进行了瑞源集团部分中层治理岗 位竞聘活动， 共有 18 位内部职员和 10 位社会聘请人员参加了此次竞聘。 依照竞聘人员竞聘 现场表现以及综合情况评定， 经竞聘领导小组研究决定， 拟聘用以下 8 位同志。 为加强民主 监督，现将有关情况公示如下： 杨永文， 内部竞聘人员。 男，30 岁，本科， 2007 年毕业于山东大学， 2011 年进入公司， 现任青岛文达通科技股份有限公司运营治理部经理， 拟聘为青岛文达通科技股份有限公司总 经理助理。 袁玥，外部竞聘人员。女， 33 岁，硕士， 2005 年毕业于利兹大学，拟聘为青岛文达通科技股份有限公司总经理助理。 李帅，内部竞聘人员。男， 36 岁，本科， 2002 年毕业于中国政法大学， 2013 年进入公 司，现任青岛瑞源宏业汽车销售服务有限公司行政经理， 拟聘为青岛瑞源宏业汽车销售服务有限公司总经理助理。 于林，内部竞聘人员。男， 35 岁，大专， 2001 年毕业于山东大学威海分校， 2002 年进 入公司， 现任青岛瑞源汽车销售有限公司销售经理， 拟聘为青岛瑞源汽车销售有限公司总经 理助理。 杨帆，内部竞聘人员。男， 33 岁，大专， 2004 年毕业于山东万杰医学院， 2009 年进入 公司，现任青岛中康国际健康治理有限公司办公室主任兼市场部经理， 拟聘为青岛中康国际 健康治理有限公司总经理助理。 秦男，内部竞聘人员。女， 30 岁，中专， 2004 年毕业于枣庄市第二卫生学校， 2009 年 进入公司， 现任青岛中康国际健康治理有限公司开发区体检中心运营副院长， 拟聘为青岛中 康国际健康治理有限公司总经理助理。 薛拂晓，内部竞聘人员。男， 30 岁，本科， 2008 年毕业于吉林体育学院， 2009 年进入公司，现任青岛瑞源物业有限公司项目经理，拟聘为青岛瑞源物业有限公司副总经理。 刘永涛，外部竞聘人员。男， 33 岁，本科， 2004 年毕业于山东理工大学，拟聘为青岛瑞源物业有限公司总经理助理。 ________治理公司 二 ○____年 ____月 ____日 Word 文档仅供参考