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人力资源岗位转正工作总结 自加入公司， 已经有 4 个月。在这期间，我在人事部主要负责以下几个模块的工作：员工薪酬、员工绩效、社会保险及住房公积金的办理、劳动合同管理、档案管理等工作。 1、积极配合，完善公司人事制度。协助部门领导制定及修改各项制度，至今为止，已经初步修订好人事制度，薪酬管理细则，考勤休假管理细则、绩效管理细则、福利管理细则及定岗定薪操作办法。 2、在薪酬绩效方面 1）每月定时通知统计员工绩效考核情况，以便及时核算薪酬。 2）核算所有员工每个月的薪酬，以确保员工薪资能及时准确的发放。 3、管理社会保险及住房公积金。每个月定时办理员工社会保险及公积金增减变动业务，同时建立员工参保台账，确保员工参保情况与员工在职情况一致。 每月定时核对社会保险公积金费用， 并制成明细表格， 便于费用的统计及扣款等工作。 4、管理公司员工的劳动合同，及时与新员工签订劳动合同。同时建立劳动合同台账，根据员工的入离职情况，更新台账，检查劳动合同到期情况，保证续签工作进行，避免产生劳动纠纷。 5、管理员工档案， 办理员工入离职手续， 并根据员工入离职情况及时更新，确保个人档案完整。 二、自我分析 知识技能方面：在所有的负责工作中，深刻认识到了自己专业技能的欠缺，以后会加强理论知识的学校， 在实践中多多验证， 利用业余时间不断摸索提高技能能力。 综合素质能力方面： 在工作中，不断给自己敲响警钟， 要处理好与公司同事的关系，坦诚待人，和谐相处，互相学习，提升自己，在一些具体工作事项中还存在着许多不足之处如不太注意小节等方面。以后不断提醒自己注重工作细 节，多请教，多思考。三、未来提升计划 从入职到至今， 在工作过程中， 我接触了一些以往未做的工作， 积累了一定 的工作经验，在下年度中，我个人认为还有以下方面需要持续改进及加强。 1、根据领导分配的工作任务，理清个人的工作职责，并围绕工作职责逐步 开展工作。同时对各项职责进行补充， 不断完善人力资源管理工作内容， 争取将本职工作都流程化、规范化。 2 、加强自身专业知识的巩固。在过去的工作中，我自身主要专注于事务性工作，并未深入的进行专业知识的运用， 在来年中，希望能通过各种渠道来弥补这方面的不足，把人力资源工作做专业。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落