教育学习培训机构行政部薪酬体系.docxVIP

行政人员入职流程和薪酬标准 （试行） 为了学校发展需要， 学校拟成立市场营销部， 其目的是扩大学校的知名度和美誉度，扩大学校的生源量和发展速度， 为学校进一步实施品牌发展战略， 向全省和全国扩张储备人才，对学校发展起到重要意义。 拟建立用人岗位如下：宣传总监 、分校主管、宣传主管、教育顾问 宣传总监： 1、有高度的责任心感和使命感。 2、有很强的个人营销能力。3、有很强的学校管理经验， 3、有打造团队经验 4、有一定的人力资源培训能力和演讲能力。 5、有大局观和较高的人生境界。 分校主管： 1、有高度的责任心感和使命感。 2、有很强的个人营销能力。3、有一定的学校管理经验， 3、有打造团队经验 4、有一定的人力资源培训能力和演讲能力。 宣传主管： 1、有高度的责任心感和使命感。 2、有很强的个人营销能力。 3、有很强的管理沟通能力， 3、有打造团队经验 4、有一定的培 训能力和演讲能力。 教育顾问： 1、有一定的语言沟通能力， 2、有一定的个人营销能力。 3、有吃苦耐劳的精神。 4、有责任心和良好的心态。 教育顾问新酬标准： 教育顾问：见习： 700 元，二级： 800 元。一级： 900 元。首席： 1000 元。 升级标准（每升一级底薪增长 100 元，按季度可连续四次升级） 。 工资细分如下： 见习：基本工资： 600，全勤奖： 50 元，岗位工资 50 元。合计： 70