中国大唐集团公司教育培训管理详细规定.docVIP

附件： 中国大唐集团企业教育培训管理要求 第一章 总 则 第一条 为全方面实施中国大唐集团企业（以下简称集团企业）人才强企战略，规范并加强教育培训工作，培养和造就适应集团企业发展需要高素质职员队伍，依据国家《劳动法》、《企业法》、《职业教育法》等相关政策法规，制订本要求。 第二条 教育培训是企业人力资源开发基础手段，是提升职员职业技能和整体素质、推进企业又好又快发展有效路径，是企业法定义务和基础职责。系统各企业应将职员教育培训作为优先发展关键工作，加强领导，明确责任，落实方法，提供保障。 第三条 职员依法享受教育培训权力，也有不停提升职业技能、适应企业生产经营和岗位工作需要义务。系统内全体职员须自觉加强学习，严格实施企业相关教育培训规章制度，努力提升本身综合素质和职业能力，达成工作岗位要求。 第四条 集团企业教育培训实施“统一计划、统一标准、分层管理、分级负责”标准。系统各企业应以科学发展观和集团企业人才强企战略为指导，以服务企业和职员共同发展为宗旨，以满足企业实际工作需要为基础要求，以提升职员素质和能力为关键，以岗位培训为关键，以建立高素质职员队伍为目标，全方面开展职员教育培训工作。 第五条 本要求适适用于集团企业本部、系统各企业。 第二章 组织和职责 第六条 职员教育培训工作在集团企业统一领导下，实施集团企业、分子企业、基层企业（含直属企业）三级管理体制。 第七条 集团企业人力资源部归口管理集团企业系统教育培训工作，关键职责是： （一）落实党和国家教育培训方针、政策，制订集团企业教育培训相关规章制度，审定关键岗位教育培训及考评标准。 （二）依据集团企业发展战略，组织制订集团企业教育培训计划和年度培训计划，并组织实施。 （三）指导、监督、检验和评定系统各分、子企业和直属企业教育培训工作，总结推广教育培训优异经验。 （四）汇总、审核集团企业系统教育培训经费预算，会同财务部门编制集团企业直接组织实施教育培训项目标经费预算，并对系统内教育培训经费使用情况进行审核和监督。 （五）宏观管理系统内教育培训资源，统筹计划培训师队伍建设，指导、管理集团企业教育培训基地，审定负担集团企业教育培训任务机构资质，组织指导系统内远程教育培训系统建设，组织指导、编审开发集团企业教材、题库、课件、课程等。 （六）负责组织列入集团企业关键培训计划高级管理人员、高级技术人员、高级技能人员、优异中青年人才、系统内紧缺人才培训和国际合作培训。 （七）直接管理集团企业本部教育培训工作，审批本部各部门组织各类教育培训项目，制订本部教育培训及考评标准，登记、管理本部教育培训证书、培训档案、教育培训积分等，负责本部教育培训经费计划编制和使用审批。 （八）管理集团企业颁发各类教育培训证书。 第八条 各分、子企业人力资源部门归口管理所管理或所属范围教育培训工作，关键职责是： （一）落实党和国家教育培训方针、政策，实施集团企业教育培训相关要求，制订所管理或所属范围教育培训工作相关规章制度，审核关键岗位教育培训及考评标准。 （二）编制所管理或所属范围教育培训中长久计划及年度培训计划，并组织实施。 （三）指导、监督、检验和评定所管理或所属范围内各企业教育培训工作，总结推广教育培训优异经验。 （四）汇总、审核所管理或所属范围教育培训经费预算，会同财务部门编制直接组织教育培训项目标经费预算，并对所管理或所属范围内经费使用情况进行审核和监督。 （五）统筹计划所管理或所属范围内教育培训资源，指导、管理所属教育培训基地，指导所管理或所属范围内远程教育培训系统和培训师队伍建设；依据集团企业统一布署和企业实际需求，组织编审和开发相关教材、题库、课件、课程等。 （六）负责落实集团企业下达关键培训任务和计划；负责组织列入本企业关键培养计划管理人员、技术人员、技能人员、优异青年人才和紧缺人才培训。 （七）直接管理本企业本部教育培训工作，审批本部各部门组织各类教育培训项目，制订本部教育培训及考评标准，登记、管理本部教育培训证书、培训档案、教育培训积分等，负责本部教育培训经费计划编制和使用审批。 （八）管理本企业颁发各类教育培训证书。 第九条 各基层企业（含直属企业）人力资源部门归口管理本企业教育培训工作，关键职责是： （一）落实党和国家教育培训方针、政策和上级企业相关规章制度，制订本企业教育培训工作具体要求和措施，制订各岗位教育培训及考评标准。 （二）制订本企业教育培训计划和年度培训计划，并组织实施。 （三）负责落实上级企业下达教育培训任务和计划；组织本企业职员教育培训工作，建立健全并管理企业、部门、班组三级教育培训网络，总结推广教育培训优异经验。 （四）负责会同财务部门编制本企业教育培训经费预算，并对经费使用情况进行审核和监督。 （五）统筹管理本企业教育培训资源，指导、管理所属教育培训基地，