企业劳动合同法风险防范知识讲座(张洪)[规整].pdfVIP

【原创】企业劳动合同法风险防范知识讲座 张洪 四川高扬律师事务所 副主任 律师 一、《劳动合同法》经典解读 1、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动 法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法， 是指关于劳动合同的法律， 其有广义和狭义之分。 广义上的劳动合同法一 般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。 狭义上的劳动合同法就是指现行的 《中华人民 共和国劳动合同法》 。 就两者的关系来看， 劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 劳动法除了包括劳动合同法 以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。 就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。 所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性 ;特别法，是指在特定 范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。 一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同 法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定， 《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规 定的，则适用《劳动法》的相关规定。 虽然 《劳动合同法》 出台以后， 调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同， 但是《劳动合同法》本身并不存在新旧，因为它是首次制定的。而《劳动法》是劳动领域里 的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。 《劳动 法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体法律。 《劳动合同法》 就是 《劳动法》的子法之一， 它跟 《劳动法》构成下位法和上位法的关系。 虽然从学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下位法，但是在实际操作过程中，既然 二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不 同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。 举例说明： 《劳动合同法》和《劳动法》都有关于“员工连续工作十年以上的，签无固定期限合同” 的规定，但是两者的规定截然不同。 《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续 延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合 同。按照这个条款， 一个员工合同到期， 已在本单位连续工作十年以上，如果用人单位和劳 动者都愿意续签合同， 而用人单位并没有问劳动者要续多长时间， 劳动者本人也没有提出来 要签无固定期限劳动合同，用人单位就可以与其签订一个一年期的劳动合同。 这样一来， 员工为了保住现有的工作，在续签劳动合同时，很多人就不敢提要求， 因此 企业便可以堂而皇之地与职工继续续订一年期合同了。 而员工永远不会有工作稳定感， 一旦 年岁大了， 黄金年龄期已经被企业用完了， 就可能被企业终止劳动合同， 很难再找到新的工 作。为了扭转这种对劳动者不利的局面， 《劳动合同法》做了这样的新规定：劳动者在用人 单位连续工作满十年的， 续订劳动合同时， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订 立无固定期限劳动合同。 所以，假如碰到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，不要想当然地以为，既 然《劳动法》没被废止，就可以按《劳动法》的规定办理。实际上应该按照《劳动合同法》 的规定办理，由于《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款。 案例： 老李的劳动合同纠纷