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塔城市中教职工考勤制度 为了保证正常的教学秩序、加强工作纪律，提高工作效率，充分 调动教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际特 制定四中教职工考勤制度。 一、 教职工考勤制度 1、 学校实行坐班制，全体教职工均系考勤对象， 办公室负责考勤 的组织工作。 2、 教职工的考勤方式为：值周领导签到，校领导随机抽查，查看 监控视频，考勤按月公布，年终记入教职工工作档案与考核挂钩。 3、 全体教职工必须按学校规定的时间上下班，不迟到，不早退， 不中途离岗，有事需事前请假。 4、 教职工集体的政治学习、业务学习，各种集体活动均列入正常 考勤之列。 5、 学校由办公室负责考勤统计， 每月月初负责汇总上月考勤， 并 进行公示。同时，将考核扣除工资表由校长签字报财务室。按月装订 成册，请假条、住院证明不得遗弃、销毁，留存备查，作为教职工晋 级、评优、绩效考核的依据之一。 二、 请假手续和审批权限 1、 教职工请假需履行书面请假手续， 填写学校统一印制的请假单， 并经校长签字批准后交办公室存档。 2、 请假均由校长批准，批准后方可离岗。病假需持有医院证明， 假期满后及时到办公室销假。如因紧急、特殊情况电话请假，销假后 应补办书面请假手续，逾期不销假或不归者按旷工处理。 3、 各种活动和会议临时请假，应向负责会议、活动的领导请假， 并告之办公室考勤人员。 三、 请假类别和处罚规定 1、 事假：事假每月一天内不扣工资，从第二天起按 15元/天标 准扣发工资。事假累积计算，不包括法定假日和例假日。事假超过 15 天以上者，从第16天起每天扣当日的实发工资。 一学期累计事假超过 30天者，当年不参评，不晋升，扣发当月绩效工资。 2、 病假:年龄不满40岁的女教职工和年龄不满 45岁的男教职工， 每月两天内病彳段不扣工资， 从第三天起按10元/天标准扣发工资（住 院、手术等特殊情况特殊对待）；年龄在40岁以上的女教职工和年龄 以上的45岁的男教职工可放宽一天。 病假中的节假日不计算在内 （住 院连续记假），病假累计一周者，从第 8天起每天扣15元，病假累计 20天者，从第21天起每天扣当日工资。凡住院持有住院费用清单者， 不扣工资。如住院手术者，出院休息 20天以内，按病假处理，从第 21天起扣当日工资，每月扣款最多不超过 500元。一学年累计病彳段超 过3个月者，从超过之月起，工作年限不满 10年（含10年）的扣发 绩效工资的30%工作年限超过10年的扣发绩效工资的 20% 一学年 累计超过6个月者上报教育主管部门并且列入编外，按照国家规定发 放编外工资，同时当年不计教龄、不参评、不晋升职务、不发放绩效 工资。 3、 护理假：⑴产妇护理假：妻子生产，丈夫三天护理假，出院后 可再享受7天护理假；⑵老人、配偶护理假：全年给予30天护理假（不 包括路途天数，护理对象仅包括夫妻双方及双方父母）；⑶独生子女照 护假：对领取独生子女证和光荣证的双职工夫妇， 其小孩在10周岁以 下患病需要照料时，夫妻一方凭医院证明经校长批准， 可给予照护假。 照护假全年累计在45天以内，45天由夫妻双方各承担 22.5天，如遇 特殊情况，需本人申请，校领导批准 （在完成本人教学任务的基础上， 不扣工资，只扣考勤分；如果影响教学任务，即扣工资，也扣考勤分）。 4、 探亲假：原则上安排在寒暑假。假期按政府规定执行，在探亲 期间因病、因事不能按时返回者，应提前通知学校领导，超过天数按 事假处理，否则视为旷工。 5、 工作期间临时外出的，需经值周领导同意，并登记在册备查， 一个月累计超过四小时的，每超过 4小时的按半天事假计算。 6、 按学校规定享受考勤优惠待遇的， 即接送小孩（三年级及三年 级以下）全天只享受半小时接送时间；仍在哺乳期的教师，每天可享 受1个小时的哺乳时间，享受待遇者要严格自觉遵守（周一升旗、例 会、集体活动必须按时参加）。 7、 对于既无正当理由，又不办理续假手续无故超假者， 从超假之 日起扣发超假期间的日平均工资；超假三个月的按自动离职处理。 8、 对擅自离职的，一周不归者即停发工资， 如在离职后一个月内 自动返回工作单位，并承认错误者，可以准其继续工作，但应予以批 评教育、适当的行政纪律处分，当年不参评，不晋升，不发放绩效工 资；超过一个月的即自动离职处理，通报于众，并书面通知其亲属转 告本人。 9、各类政治学习迟到一次扣 3元，旷到一次扣5元；上下班迟到、 早退者，每次扣5元。 四、 对遵守工作纪律者设全勤奖， 按月计算，月全勤奖励30元（包 含在绩效工资中）,对旷职旷工及违反工作纪律者， 视情节轻重并依照 有关规定给予处理。 （一） 凡属于下列情况之一者，按旷职旷工处理： 1、 请假或请假未获批准而擅自不上班者； 2、 请假期满，续假未批准而逾期