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职业规划解析 你对自己的定位是否清晰一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就 无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。 之前有和几个 HR 聊过，他们说最害怕自己辛辛苦苦招来的人，连试用期都没熬过就匆 匆辞职了。更可怕的是，那些年轻人离职的时候，总说这不是他们想要的工作。你问他们 想要什么样的工作，他们也闪烁其词，说不出来。 “这些年轻人还是对自己的认知过于模糊。现在，连自己都没搞明白就来求职的人，我 是不敢要的。”那句“我不知道自己想要什么，但我知道我不想要什么” ，恐怕是那些处于 迷茫中的年轻人最真实的内心独白了。的确，我们都年轻过，也都曾经迷茫过。在我们还 未充分了解、认识自己的时候，各方面的判断、决策都显得有些稚嫩，不成熟。 对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说，要一下子规划自己未来几年的职 业，显然是有困难的。不过至少，你要对自己有个清晰的定位。这也是 HR 想要考察的方 向之一。 在面试前，我们对于职业生涯的大方向要做到心中有数。譬如我，从上学的时候，就坚 定了自己要走文字创作的道路。 刚毕业的时候就做了编辑， 一路走来， 可能换过一些行业， 但编辑的大方向是从未变过的。 而这个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、 你的业务能力甚至是你的职业目标，明确了这些因素， 你自然在大脑里就构建了一张清晰 的职业发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓也是有的。 你的职业规划中， 第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位， 你的兴趣点、 价值观、 能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解， 你是否 真的知道你是谁，你未来想要成为谁，这很重要。职场的高开低走除了和自身有关系，也 是和社会上的学历高消费有很大的关系。 对于我们中国人来说 “万般皆下品，唯有读书高” ！ 高学历在很多人的心目中是和社会地位、好工作挂钩的。现在大量的人出国留学，低龄留 学越来越普遍，都是希望以后有份好的工作。但有高学历的人越来越多，留学也越来越普 遍，企业也会精挑细选了。做过很多留学生的案例，出国前没选择合适的专业，在学习期 间也很少参加实习，回国后找工作也是一头雾水，结果并没有本土的学生更有竞争力。 因为对学历的盲目崇拜，也让很多职场人士，一遇到挫折，就出来惯性的解决办法：去 读个书。如果读个学位还是找不到合适的工作，那就再往上读。 我有不少的客户是这样：工作几年，工作也不喜欢，来咨询是否要去留学或者在国内读 个博士。其实读了书，并不代表问题就解决了。我现在做的咨询客户中有在国内知名大学 全职读 MBA 的，也有在日本读 MBA 。他们来做咨询也是因为确实找不到合适的定位。 以前以为拿个更高的学历会容易些，发现问题也来了：以前也没想过职业规划，读书期 间断了好几年的工作，读完后期待又高，于是如何重返职场，如何发展，这些问题都跑出 来了。 在决定读书前，想想为什么读，读完会给你带来什么样的支持，还是很有必要的。套用 一句话， “读书有风险，投资需谨慎” 。随着高学历的人越来越多，企业也增加门槛，但这 种学历的过度消费正在体现着弊端：大量的银行面临着员工跳槽， 柜台人员是本科或者研 究生学历，工作无法满足对职业的期待，想走的越来越多。我和英国的客户 Nicole 沟通 过，在英国柜台的工作人都是由高中毕业的人来做的，而在中国，你是高中毕业连简历筛 选都不会过的。花了那么多时间、精力和金钱学习，却做着一个一般人可以很快上手的工 作，这其中的滋味真是不好。实际上，面试官也不是真正关心你的职业规划，而是想通过 你的回答，了解你是否能在未来至少 5 年内，稳定服务于公司。因此，回答职业规划时， 尽量不要描述职位、薪酬等太外在的东西。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。 大部分情况下， 国内企业并不能允诺你工作几