技能学习知识竞赛活动实施方案.docxVIP

精品文档 技能知识竞赛活动方案 为使员工提高岗位技能水平，增强团队协作能力，营造全员学习氛围，集团技术研发中心倡议各公司开展技能知识竞赛活动。为使竞赛活动能够顺利开展，特拟定本方案：一、目标任务 通过组织开展技能知识竞赛，强化员工的基本理论和基本知识， 规范基本操作，培养实践能力，激发广大员工学习的积极性，提高员 工的综合素质。 二、竞赛选题内容 选题内容来源于岗位应知应会、标准化作业文本及基本操作技能，主办方负责联系相关部门建立题库和答案。三、参赛对象 各工段（原料，煤气炉，熔化，锡退，脱硫脱硝、成品） 、机电部、氮氢站、化验室及后勤职能部门，深加工各工段，门窗各工段。四、竞赛形式及办法 1、时间安排及地点 竞赛准备阶段的时间为 10 天，竞赛地点随发布竞赛通知一并公示， 竞赛持续时间约一个半小时。 2、赛制及报名 竞赛只设决赛环节，不设选拔赛，参赛队员由各部门或车间自行 裁定，每队由三名队员组成，队员名单须在开赛前三天提交活动主办 . 精品文档 方进行审核，主办方须在开赛前两天反馈审核结果至报名部门或车间， 每场比赛参赛队伍数量不少于 3 支。 3、竞赛环节 每场比赛设三个环节，分别为必答题环节、抢答题环节和风险题 环节。 第一轮 必答题环节 每队三名队员按照规定顺序抽一道题并作答； 由指定队员回答时，其他队员不可以代答或补答； 队员回答问题时其他任何人不得给予提示，违者该队取消此题答题资格，该道题目作废； 每道题设定 50 分，答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的 分； 必答题回答时限为 3 分钟。 第二轮 抢答题环节 a. 抢答环节分两场进行，中途停顿 2 分钟，每场设 10 道题目； b. 主持人念开始抢答， “答”字说完后，才可以按抢答器抢答，否 则属于违例； 违例抢答的选题作废，重新开始； 当回答完问题后，同队的其他人可以补答； 每道题设 20 分，答对给全分， 答错不给分， 答不全扣相应的分； 抢答题回答时限为 2 分钟； 如果没有队员抢答，则由观众举手抢答，并给予奖励。 . 精品文档 第三轮 风险题 a. 每队可自由选择固定分值的一道题， 风险题的分值分别为 20 分、 分、 80 分； 各队必须选择一道题不得弃权； 答对得相应分值，答错或答不全扣相应分值； 同队队员之间可以商量一分钟后再作答。 五、人员设定 1、主持人一名； 2、评委五名以上； 3、音响师一名，兼负大屏幕投放； 4、摄影师一名； 5、统计员两名； 6、主办方、参赛方领导若干，观众若干。 六、评分原则 所有评委参与评分，去掉一个最低分，去掉一个最高分，计算平 均分，要求每名评委公示评分结果，现场公布得分情况。 七、赛场纪律 1、所有参赛选手必须佩带选手证方可入场； 2、任何人不得携带相关资料入场； 3、竞赛过程中所有队员将手机等通讯设施关闭； 4、严禁台下观众以任何形式提示参赛选手，违者清出赛场。 八、其他事项 . 精品文档 1、回答时限从主持人提出问题后喊“开始”时开始计时，超出回 答时限视为无效回答不得分； 2、队员在回答或者补充回答完毕后，应说“回答完毕” ； 3、竞赛题目的答案现场评委人手一份； 4、主办方和选题方要保证竞赛选题和答案不外泄； 5、主办方协助办公室和生产部门做好技能知识竞赛的宣传工作； 九、奖项设置 每场竞赛评选出一组冠军，发放荣誉证书和相应的物质奖励；大 于三支（不含）队伍的增加评选出一组亚军，发放荣誉证书和相应的 物质奖励；大于五支（不含）队伍的增加评选出一组季军，发放荣誉 证书和相应的物质奖励；另参赛队伍均有丰厚礼品相赠。 .