渠岸镇卫生院绩效工资发放情况自查总结报告.pdfVIP

渠岸镇卫生院 绩效工资发放情况的自查报告 县卫生局： 为了贯彻落实上级有关绩效工资发放的文件精神，积极稳妥的做 好我院绩效工资发放工作，促进全院职工的工作积极性、主动性，依 据三政卫字（2012 ）第29 号《关于事业单位绩效工资执行中有关问 题的处理意见》的通知的相关要求，结合我院工作实际合理发放，现 将自查情况总结如下： 一、 发放形式 按照绩效工资发放有关文件的要求，我院制订了《渠岸镇卫生院 绩效工资考核方案》，按照方案内容对每一位职工进行绩效考核，我 们将绩效工资划分为基础性和奖励性两部分，基础性（60% ）足额发 放，奖励性（40% ）按当月出勤情况、工作完成情况、服务态度、服 务质量等综合指标完成情况进行发放。 二、 发放原则 我院按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，坚持向“技 术含量高、风险大、负荷强、责任重”的工作岗位和人员倾斜；同时 坚持公平、公开、公正的考核原则，在一定程度上拉大了医务人员的 收入差距，以促进全院干部职工的工作积极性和主动性。 三、具体发放办法 我院绩效工资发放具体结合上级有关文件和《渠岸镇卫生院绩效 工资考核方案》执行。 1、职工在国家法定节假日，休假期间执行全额绩效工资。 2 、职工病假在2 月以内，绩效工资照发，超过 2 月不满 6 个月， 从第 3 月起，停发奖励性（40% ）绩效工资，超过6 个月的，从第 7 个月起，除停发奖励性绩效工资以外，基础性绩效（60% ）工资按70% 发放。 3、职工事假一月内累计超过 5 个工作日的不满 10 个工作日，停 发当月奖励性绩效（40% ）工资，超过 10 个工作日，除停发奖励性 绩效工资以外，基础性绩效（60% ）工资按70%发放。 4 、职工旷工一年内连续超 3 个工作日或累计 5 个工作日，停发 1 个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），旷工一年内连续超 5 个工 作日或累计 10 个工作日，停发 3 个月绩效工资（含基础部分与奖励 部分），矿工一年内连续超 10 个工作日或累计 20 个工作日，停发 6 个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），旷工或请假期满无正当理 由不归连续超过 10 个工作日或一年内累计超过 20 个工作日的，单位 可单方面解除聘用合同，停发全工资（基本工资加绩效工资），如未 解除聘用合同，停发当年绩效工资。 5、女职工哺乳假，在假期期间停发奖励性绩效（40% ）工资， 基础性绩效（60% ）工资按50%发放。 6、经医院批准外出学习的、学习期内执行绩效工资，期满不归 的停发绩效工资（含基础部分与奖励部分）。 7、凡年度考核为基本合格、不合格，以及受警告处分和记过处 分的期间，停发奖励性绩效工资。受降低岗位等级或撤职处分的，处 分期间停发奖励性绩效工资，只发放新聘岗或职务的基础性绩效工资。 8、受开除处分的，从处分决定做出的次月起，取消工资待遇（基 本工资加绩效工资）。 四、考核内容 1、人员结构与岗位设置：主要包括卫生技术人员持证上岗率， 符合临床、医技、护理、药剂不同岗位人员所需学历，以及提供基本 医疗和公共卫生服务的科室设置和岗位职责等。 2 、医疗质量与管理：主要包括成立医疗质量管理小组，健全医 疗质量管理制度，定期开展卫生服务质量检查，制定医疗质量改进措 施；院内感染控制机构、药事管理机构及工作状况，医疗文书书写合 格率等。 3、公共卫生服务与效率：包括“四苗”全程接种率、新生儿 24 小时内乙肝疫苗接种率，孕产妇和儿童系统管理率，孕产妇住院分娩 率，法定传染病报告率等。 4 、基本医疗与规范用药：包括医疗安全，出入院诊断符合率， 影像及检验报告阳性率，提高基本医疗服务的比例，护理工作相关制 度规范操作，医用垃圾处理合格率。门诊登记合格率，抗生素二联及 以上联用、激素、静脉输液控制率，门诊处方书写合格率，药品收入 占业务收入的百分比，门诊处方平均费用，住院平均费用。 5、乡村卫生服务一体化管理：对村卫生所室行使管理职责，实 行综合目标考核，建立和落实责任制。业务上统一管理，统一建立门 诊登记制度、处方使用制度、传染病报告制度、一次性医疗用品销毁 和登记制度、疫情处理制度、药品管理制度及规范化建档率。要求村 卫生室的药品按照基本用药目录用药，由乡镇卫生院统一上报申购计 划，积