XX省肿瘤医院关于获得奖项实行配套奖励的规定.docVIP

PAGE 5 - XX省肿瘤医院 关于获得奖项实行配套奖励的规定 为了激励全院广大干部职工在各自岗位上努力创先争优，为医院争取更多更大荣誉，为医院建设和发展做出积极贡献，现将获得各种奖项的个人和集体实施配套奖励作如下规定。 一、奖项的分类和级别 （一）管理类奖项及级别 管理类奖项是指符合我院管理工作特点的各种专项工作或专题活动的评比获得的奖项，包括党工团及行政工作方面取得的先进个人及先进集体。 1、国家级管理类奖项。获得国家及各部（委）组织评选并颁发的个人及集体奖项为国家级奖项。如设有一、二、三等奖及优秀奖的，获优秀奖及以上的均视为获得国家级管理类奖项。 2、省级管理类奖项。获得XX省（省委、省政府、省人大、省政协、省总工会、省妇联、团省委等省级机构）组织在全省范围内评选的个人或集体的奖项为省级奖项。如设有一、二、三等奖及优秀奖的，获优秀奖及以上的均视为获得省级管理类奖项。 3、厅（局）级管理类奖项。获得XX省厅（局）组织评选并颁发的个人及集体奖项为厅（局）级奖项。如设有一、二、三等奖及优秀奖的，获优秀奖及以上的均视为获得厅（局）级管理类奖项。 4、获得全国行业协会组织评选和颁发的奖项，视为XX省级管理类奖项。 5、获得华东地区行业协会组织评选和颁发的奖项，视为厅（局）级管理类奖项。 （二）技术类奖项及级别 技术类奖项是指符合我院业务技术工作特点参加的各种技术类的理论和操作比赛、比武等项目获得的奖项。 6、国家级技术类奖项。获得国家部（委）组织评选并颁发的个人及集体优秀奖及以上的技术类奖项视为国家级技术类奖项。 7、省级技术类奖项。获得厅（局）组织评选并颁发个人及集体优秀奖及以上的技术类奖项视为省级技术类奖项。 8、获得全国行业协会组织评选并颁发的个人及集体优秀奖以上的技术类奖项视为省级技术类奖项。 9、厅（局）级技术类奖项。获得省级行业协会组织评选并颁发的个人及集体优秀奖以上的技术类奖项视为厅（局）级技术类奖项。 （三）文体类等奖项及级别 文体类奖项是指获得各种体育竞技项目（如球类、田径类、趣味项目等），文化项目（如征文、演讲、辩论、表演、展示等）以及除管理类、技术类以外的获得不同级别的奖项。 10、文体类等以活动组织部门的级别定为国家级、省级、厅（局）级相应等级。 二、配套奖励的标准 11、获得国家级管理类、技术类奖项的，医院对获得奖项的个人或集体给予相同金额的配套奖励，没有奖励金额或奖励金额个人少于10000元，集体少于20000元的，个人最低配套奖励额度为10000元，集体或负责此项工作的部门最低配套奖励额度为20000元，其中科室（部门）负责人为4000元。 12、获得省级管理类、技术类奖项的，医院对获得奖励的个人或集体给予相同金额的配套奖励，没有奖励金额或奖励金额个人少于5000元，集体少于10000元的，个人最低配套奖励额度为5000元，集体或负责此项工作的部门最低配套奖励为10000元，其中科室（部门）负责人为2000元。 13、获得厅（局）级管理类、技术类奖项的，医院对获得奖励的个人或集体给予相同金额的配套奖励，没有奖励金额或奖励金额个人少于3000元，集体少于6000元的，个人最低配套奖励额度为3000元，集体或负责此项工作的部门最低配套奖励为6000元，其中科室（部门）负责人为1200元。 14、获得文体类等奖项的，医院对获得奖励的个人或集体给予同等金额的配套奖励，没有奖励金额或奖励金额个人少于1000元，集体少于2000元的，个人最低配套奖励额度为1000元，集体最低配套奖励为2000元，其中科室（部门）负责人为400元。 三、奖励的应用 15、获得厅（局）级及以上奖项的，按照医院相关规定在聘任职称时予以相应计分，同等条件下优先。 16、获得厅（局）级及以上奖项的，在院内评先、安排疗养时优先。 四、其他事项 17、获得本规定所指以外的厅（局）级及以上其他奖项，获得奖项的级别及配套奖励金额不明确的，由院办公会比照相应获奖级别决定配套奖励额度，集体奖项的科室（部门）负责人为配套奖励额度为20%。 18、同一事由在同一年度，或同一事由申报并获不同级别奖项的，按最高级别奖项予以配套奖励。 五、获得科研、论文、专利等方面奖项的配套奖励按《XX省肿瘤医院科技奖励管理办法》执行。 六、获得人才工程方面的配套奖励按相关规定执行。 七、获得院内评先、创优奖项的，按照相应方案确定的奖励额度执行。 八、本规定以下发之日（2014年7月16日）起实施的工作获得的奖项为准。之前有与本规定相抵触的以本规定为准。