- 3
- 0
- 约2.3千字
- 约 5页
- 2020-11-09 发布于河北
- 举报
奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375
1.( )是指组织为了自身发展需要,根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A.甄选??B.招聘??C.录用??D.招募??
【参考答案】: B
2.我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。
A.技术等级工资制??B.职务级别工资制??C.职等工资制??D.结构工资制??
【参考答案】: B
3.()是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述,运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A.专家直接观察法??B.排序法??C.交替排序法??D.层次分析
您可能关注的文档
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业二_6答案.doc
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业二_7答案.doc
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业二_8答案.doc
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业二答案.doc
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业三_2答案.doc
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业三_3答案.doc
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业三_4答案.doc
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业三_5答案.doc
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业三_6答案.doc
- 奥鹏20年秋季 东财《公共部门人力资源管理》单元作业三_7答案.doc
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4512-2025 非洲菊疫病抗性鉴定技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4514-2025木薯副产物综合利用导则》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4513-2025木薯全程机械化生产技术规范》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4470-2025全株玉米青贮质量分级》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4468-2025玉米供需平衡表编制规范》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4469-2025全株玉米青贮质量评定 综合指数法》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4474-2025东北地区玉米-大豆轮作生产技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4472-2025玉米耐盐碱鉴定评价技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4473-2025玉米抗旱性鉴定评价技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4478-2025甘薯收获技术规程》.pptx
最近下载
- 新版湘少版四年级下册英语教案全册.doc
- 教科版小学六年级下册综合实践活动主题二 第2课 我给学校提建议(课件).pptx VIP
- FR-WI-08-23 环境管理物质执行标准 A21.xls VIP
- 比亚迪环境管理物质标准A6.pdf VIP
- 大数据视角下小学生学习能力评价与提升策略实践教学研究课题报告.docx
- 2025年落实上级统计督察整改工作情况的报告范文.docx VIP
- HSF001--A1环境管理物质管理标准.doc VIP
- 外军管理概论题库及答案.doc VIP
- T SHJNXH 0021—2025 电化学储能电站运行综合能效等级及评价.pdf VIP
- 2025年外军管理概论试题及答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)