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浅谈企业如何创新青年员工思想政治工作 青年员工是企业最积极、 最有生气的力量， 有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。 当前，社会情况发生了复杂而又深刻的变化，青年员工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、 活动方式、 交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。 新的形势和新的情况对青年员工思想政治工作提出了新的要求， 必须对所面 临的新形势有深刻的思考， 增强工作预见性， 在继承优良传统的基础上，树立新观念、充实新内容、创造新方法、拓宽新渠道、 建立新机制，努力增强时代感，切实加强针对性、 实效性和主动性，不断提高青年员工思想政治工作的感召力和渗透力。 一、强化思想转变，努力树立新观念 思想是行动的先导， 工作有没有开拓性， 关键在于思想是否解放，观念是否更新。面对当前的新情况、新问题，要着力强化 青年员工思想政治工作，必须解放思想、更新观念， 主要体现在“四个转变”方面： 一是灌输式教育向辨析式教育的转变。 帮助青年员工从正确的政治立场出发， 掌握科学的认识方法和分析方法，对现实状况和思想问题进行辨证剖析， 在信息处理过程中明辨是非，树立科学的“三观”； 二是一次性教育向终身教育的转变。面向青年员工建立起终身教育机制， 用不断发展的思想政治理论武装青年员工头脑， 引导青年员工在走正确的政治道路过程 中不断促进自我人格的完善； 三是模本型教育向个性化教育的转变。注重青年员工个性的培养， 激励青年员工走个性化成才之路；四是内部封闭教育向外部开放教育的转变。 充分整合企业内外的 各种教育资源，建立健全新型青年员工思想政治工作覆盖机制， 调动各界力量，形成工作合力。 二、强化学习教育，努力充实新内容 随着社会发展及信息化进程的加快， 通过各种传媒获取的知 识和信息越来越多， 这就要求青年员工思想政治工作要在内容上 不断创新。一是要 始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思 想政治工作的核心内容； 二是要 加强形势政策教育， 积极引导青 年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自 觉拥护改革并积极投身到企业的改革实践中去； 三是要 加强社会 公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意 识，全面提高个人修养； 四是要 加强法制教育，引导青年员工学 法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法 的好员工； 五是要 加强心理健康教育， 培育青年员工具备良好的 个性心理品质和自尊、自爱、 自律、自强的优良品格以及较强的 心理调适能力。 三、强化意识创新，努力寻求新方法 青年员工思想政治工作方法的创新主要体现在： 一是由传统 的思维方法向现代化的思维方法转变， 即由静态的、 片面的、 封 闭的思维方式向动态的、系统的、 开放的思维方式转变，不断强 2 化青年员工的自主意识； 二是由单向性说教向多向性渗透拓展， 使青年员工由被动接受教育转变为主动接受教育或教育自我； 三 是由有形教育向无形教育转变， 使青年员工在不自不觉中受到情 感的陶冶、灵魂的洗礼，感到实实在在的思想教育； 四是由经验 型方法向科学型方法转变。 四、强化平台搭建，努力拓宽新渠道 青年员工思想政治工作者要紧紧依据企业改革和发展的具 体实际，把青年员工思想政治工作贯穿于日常工作的各个方面。 当前，青年员工思想政治工作渠道的创新就在于： 一是把青年员 工思想政治工作与加强职业道德建设相结合， 充分发挥先进典型 的示范带动作用； 二是 把青年员工思想政治工作与加强青年员工 管理相结合，坚持“立足教育、辅之管理、寓管于教”的思想工 作原则；三是 把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结 合，充分运用各种新的传媒大力加强企业文化阵地建设， 营造良 好的人文环境， 发挥文化氛围的潜移默化功能； 四是 把青年员工 思想政治工作与社会实践相结合，让青年员工在实践中磨炼意 志、砥砺品格、实践成才； 五是 把青年员工思想政治工作与提升 自身素质相结合，以人为本， 积极引导青年员工全面发展， 最终 成长为高素质创新型复合人才； 六是把青年员工思想政治工作与 解决青年员工实际困难相结合，既讲道理又办实事，以情感人，促进思想政治工作“虚功实做”，着力提高工作成效。 五、强化长效发展，努力建立新机制 3 青年员工思想政治工作包括思想政治教育和管理两方面， 要实现创新，必须建立起一套科学规范、 行之有效的工作机制， 才能从根本上解决“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问 题。重点要建立健全以下五种机制： 一是领导机制。 各级党组织 要坚持不懈地抓青年员工思想政治工作，坚持 “两手抓、两手都 要硬”的方针，逐步形成以党组织的领导为核心， 行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管， 形成合力； 二是目标机制。 要进一步完善责任目标体系，按照