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考核实施细则 内部管理考核细则 第一章 总则 第一条 为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动 三个文明建设健康发展， 根据《 ** 局目标管理绩效考核办法》制定本细则。 第二条 本细则适用于 ** 局全体工作人员。 第二章 工作纪律和日常行为规范 第三条 迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事 人处以逐项 50 元罚金， 同时年终考核科室扣 1 分，个人扣 2 分。 第四条 按规定参加有关会议、考试及其他集体活动。 无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响的，对当 事人处以 50 元罚金，同时年终考核科室扣 1 分，个人扣 2 分。 第五条 中午不准喝酒。 违者对当事人处以 100 元罚金，同时年终考核科室扣 3 分， 个人扣 5 分。 第六条 严格执行各级有关保密工作的法规、规章、制度。 对泄密者除追究有关责任外，年终考核科室扣 10 分，个人 20 分。 第七条 工作期间擅离岗位办私事 ; 串岗聊天 ; 怠慢、刁难办 事人员 ; 谋私，收受办事人“好处”或从事其他与工作无关 事项，如有违反一经查实，轻者给予通报批评，对当事人处 以 100 元罚金，同时年终考核科室扣 2 分，个人扣 5 分 ; 情 节严重报有关部门按规定处理， 同时年终考核科室扣 10 分， 个人扣 20 分。 第八条 工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发现对当 事人处以  50 元罚金，同时年终考核科室扣  1 分，个人扣  2 分。 第九条 实行挂牌服务， 接受社会监督， 违者处以 50 元罚金，同时年终考核科室扣 1 分，个人扣 2 分。 第十条 因主观原因办事效率低，导致全局工作滞后，被上级领导或部门提出严厉批评或严重警告的，对当事人处以 100 元罚金，同时年终考核科室扣 10 分，个人扣 20 分。 第十一条 对属于几个科室共同协商办理的事情，牵头单位要主动负责，其他单位积极配合，如有延误，分清责任，年终考核科室扣 8-10 分。 第十二条 被投诉或举报经查实轻者给予通报批评，年终考核科室扣 5 分，个人扣 10 分 ; 情节严重报有关部门按规定处理，并在年终考核时科室扣 10 分，个人扣 20 分。 第十三条 其它违反《国家公务员暂行条例》 、《国家公务员 行为规范》、《青岛市国家公务员行为规范 ( 试行 ) 》和** 区《区 直机关 **** 年度目标管理绩效考核实施细则》的行为，轻者 给予通报批评，年终考核科室扣 1 分，个人扣 2 分; 情节严 重报有关部门按规定处理，并在年终考核时科室扣 10 分， 个人扣 20 分。 第十四条 主动举报有关违规事项的本局人员，年终考核奖励举报人 2 分。 第三章 争先创优工作 第十五条 科室获国家级荣誉称号 ( 包括国家各部委 ) 的奖励 5000 元，年终考核科室加 5 分 ; 受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励 4000 元，年终考核科室加 4 分 ; 获市级荣誉称号奖励 3000 元，年终考核科室加 3 分 ; 受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励 1000 元，年终考核科室加 2 分 ; 区以下荣誉奖励 500 元，年终考核科室加 1 分。 第十六条 个人获国家级荣誉称号 ( 包括国家各部委 ) 的奖励 3000 元，年终考核个人加 5 分 ; 受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励 2000 元，年终考核个人加 4 分 ; 获市级荣誉称号奖励 1000 元，年终考核个人加 3 分 ; 受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励 500 元，年终考核个人加 2 分， ; 区以下荣誉奖励 200 元，年终考核个人加 1 分。 第十七条 科室自行总结或创立的经验和做法，在市级以上 刊物发表或受到省级以上财政部门推广表彰的奖励 1000 元，年终考核列入《 ** 局信息考核办法》计分。 第十八条 年度业务工作目标因成绩突出或被作为优秀成果 被区级以上领导在区级会议上表扬， 在区级以上单项业务工作评比中获得前三名的，经局党组研究批准后，奖励承办科 800 元。 年终考核按照《 ** 局目标管理绩效考核办法》计算分值。 第十九条 科室或个人做出有利于提升财政局形象的重大事 件，经局党组研究同意，奖励 1000 元。 年终考核科室加 2 分或个人加 3 分。 第二十条 参加区以上 ( 含区级 ) 文体、竞赛等活动，取得第一名或一等奖奖励 500 元; 第二名或二等奖奖励 300 元 ; 第三名或三等奖奖励 200 元 ; 获其它奖项奖励 100 元。 年终考核科室加 1-2 分，个人加 1-2 分。 参加市财政局、区机关工委或区直各部门组织的文体、竞赛 等活动，参照上述标准分别降