学校教研组考核细则..docxVIP

学校教研组考核细则 权 重 指 标 指标内容 评分标准 得 分 工 作 作 风 16 分 教 育 教 学 行 为 教学常规 1、 组内教师考勤月均全勤每月加2分（教务处、校办提供） 2、 组内教师一学期无通报批评与发生教学事故加 2分 3、 组内教师承担杭导师优秀者每学期得 4分 4、 师徒结队正常，被评为优秀者加 1分 5、 教研组备课组有计划或记录和总结、 目标明确、上交及时 加1分 6、 组织考试（监考、改卷、技能考核）和组织各类比赛无差错 加1分 7、 每学年每人一节组内公开课及主评一课开展正常加 2分 8、 每学期全组成员每人上交论文 （案例）一篇且组内教师教学 计划制订齐全加2分 8分 协 调 合 作 学校安排临 时工作与参 加各级各类 比赛。 1、 组内教师在工作时间内无故不服从学校临时工作安排每人 次扣2分。 2、 教研组不能完成学校布置的额外任务或不参加县市组织各 类比赛扣教研组2分/人次 3、 教研活动/、止常（时间、地点、次数）或活动无内容视具体 情况扣2-3分 总分扣完为止，不倒扣，得分不超过权重 8分 表 彰 奖 励 各级各类先 进表彰 1、 组内教师被学校书面或教师会上表扬每人次加 0.5分 2、 期末被评为综合先进，单项先进按巾、县级依次加 4、3 分和3、2、分 3、 组内向学校校园网提供本组相关教学资源， 突出的酌情加 1 — 5分（信息中心提供） 工 作 实 绩 14 分 科 研 成 果 积极开展课 题和论文写 作 1、 组内教师承担省、 市级以上课题并获三等奖以上， 每篇次 加8分、5分，承担县级课题获一、二、三等奖每篇次 分别加4、3、2分，课题研究执笔者得满分，参与者得 1/n x分数 2、 论文和教廉例获市一、二、三等分别加 7、5、4分，县 一、二、三等奖分别加 4、2、1分、县二、三等奖总得 分不超过4分 3、 论文或教春例获得省级奖次在市级的基础上每档加 3分 4、 每组三年内要申报课题并立项一次。  15 分 学 生 获 奖 指导学生参 加各类比赛 获奖 1、 指导学生参加市（县）中职艺术类、体育类、知识类技能 比赛获一、二、二等奖分别加 7 （5）、5 （3）、3（1）分 2、 学生在正式报刊发表文章或作品，每篇加 2分 3、 只设团体奖的市一、二、三等奖分别加 15、10、5分，县 一、 二、三等奖分别加10、5、3分，团体奖和个人奖不 重复加分 4、 参加县级学生（非中职类）比赛的技能比赛能比赛获一、 二、 三等奖分别加 6、4、2分（包括艺术节、体育节、 技能节等） 5、 教育行政部门没有组织该科学生竞赛的教研组得基础分 3 分 10 分 教 师 获 奖 组内教师参 加比赛获奖 情况 教师参加业务比赛获市一、二、三等每人次分别加 5、4、 3分，获县一、二、三等奖分别加 4、2、1分，教师举行市、 县、校公开课每人次分别加 3、2、1分 6分 教 学 效 果 以学分制考 核为参照教 学效果 根据学分制具体情况给予加分（教务处提供） 可参考根据教师网上成绩登记 校 本 教 研 18 分 校 本 教 材 结合专业特 点和学生云1 际，开展活 动，积极开发（2 （3 校本教材 教研组组织校内学生社团或培训队 （需要提交相关文 字材料）加3~5分 组织校大型活动（如元旦汇演、运动会）等加1~2分 本学期内编写教材、校本教材加 1~3分 积极开展以 主题教研活 动为载体的 校本教研活 动 （1） 评为市、县先进教研组得 5、3分 （2） 有开展主题教研活动的根据开展及实际效果得 1~3分 （需要提交相关文字材料） （3） 无开展主题教研活动不得分. 校长室评估 综合考评 （5分） 调整分 根据人数多少，教研组分?、中、小三类，大组 20人以上，中组10-19人，小 组为10人以下。大、中、小组分别额外加 1、3、5分 考核奖励 一等、二等、三等各设一个，鼓励奖若干个。一等奖每人每学期奖励 200兀，二等 奖每人每学期奖励 180元，三等奖每人每学期奖励 150元，鼓励奖每人每学期奖励 100兀。考核第一、一名的组长考核分加 2分，组贝各加考核分一分。 合计 附则： 1、组内教师考勤月均全勤是指全组教师在一个月内没有发生一例退到，早退，旷课, 病事假缺课现象，按时参加教研活动，而且一个月内没有一位老师因病（事）换课超出四 节。公出不计。 2、通报批评是指教务处公示栏公开发布和教师会通报的通报批评。 3、 组织考试差错包括监考培训迟到，缺席，监考迟到，缺席，监考途中离开考场，阅 读书报，抽烟，收卷漏卷，改卷漏改试题或试卷，分数漏登等。 4、 学校临时工作安排是指：功课调换，代课，晚自修调换，晚自修代课，监考调换。 5、 综合先进和单项先进以县教育局政工科职称评审规定为准。 6、