面试纬度及面试题库.pdfVIP

。 引 言 无论面试是你工作的重要组成部分， 还是偶一为之的职责， 你都会意识到它需要周密的 考虑和计划， 复杂而又耗时。 招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题， 并提供 切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握面试， 以及分析面试结果的技巧。让你在每次面 试之后， 分析自己是否有所进步。 对这些内容进行反复实践， 相信你的面试技巧定会逐步得 到提高。 1.1 明确目标 面试是人们交流信息的正式渠道。面试者必须清楚这种交流的目的，以确保时间用在 介绍或获得相关信息上。 小提示 1：面试之前了解所有空缺岗位的要求。 小提示 2 ：宁愿寻找新人，而不从现有人员中选择。 小提示 3 ：想象一下空缺岗位的理想人选。 1.1.1 界定目的 作为管理者，一个最重要的工作职责就是招聘新雇员。与候选人面对面的交流是检验 他们的能力经历，为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机。 做面试准备时，切记面试不仅是考核被面试者，而且要把工作岗位描述清楚，这样被 面试者就会知道这份工作是否适合他们。 因为你代表公司形象， 能不能吸引优秀的人选入围， 你起着很关键的作用，所以需要做好各方面的准备。 面试纬度及面试官 面试轮次 面试纬度 面试官及建议面试时间 面试岗位 第一轮面试 专业知识、 求职 人力资源部 公司招聘的所有职位 动机 （20-30 分钟） （含专员、主管、经理、 总监级） 第二轮面试 专业技能、 综合 用人部门 专员及主管级 能力 （40-60 分钟） 第三轮面试 综合素质、能 部门负责人及总经理 经理、总监及以上级别 力、价值观 （30-50 分钟） 第 1 维度考察： 专业知识（学历，专业，技术资格） 第 2 维度考察 : 求职动机（应聘原因和职业目标） 第 3 维度考察：专业技能（实际操作的能力） 第 4 维度考察： 综合能力 （工作经验） 第 5 维度考察 : 个性特征（自我定位和性格特点） 精选资料，欢迎下载 。 第 6 维度考察 : 价值观（个人价值对企业文化的认同度） 面试题库一 说明：本题库适用于面试时抽取提问、参照使用，每名候选人使用 4—6 题为宜，关键 性人才适当增加，可根据现场情况继续追问，本题库将不断完善、充实。 1、语言表达、仪表 NO 题目 面试要点参考 1 请简单的介绍下你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层 次分明，讲话的风度如何 2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应聘者反应灵敏，或 可能是应试者善于总结教训 3 你有何优缺点