职业生涯规划设计书(同名20165).doc免费

姓名：蒋军宏 院系:工学院电气工程系 电话: 电子邮件： 职业生涯规划设计书 目录 1 　 自我认知 1.１ 职业生涯规划设计 1.２　360度评估 1.3 自我认知小结 2 　　职业认知 2．1 外部环境分析 2.2目标职业分析 2．3职业素质测评 2．4　SWＯT分析 ２.5 职业认知小结 3　 　职业生涯规划设计 3.1 确定目标和路径 3.２ 制定行动计划 3．3 动态分析调整 ３.4 备选规划方案 一、自我认知 1、MBＴI格测试、霍兰德职业兴趣测试、职业能力倾向测试 EＳTJ-ＭBTI人格类型 职业规划格言： 有益的工作，本身就是乐趣，并不是从那里获得利益才有乐趣的。——佚名 对于一个人来说，首要的难题是:确定他在这个世界上要做什么。——Thｏｍas　 基本描述: 有系统的、严肃的、周到的、务实的、有效率的、果决的、辛勤的、守本分的、忠诚的、诚恳的、保守的、积极进取的、负责的、专注的、掌控的、合群的、责任感强的、具有社交手腕的、顺应人群的、树立个人观点的。 在童年时期，这一类型的儿童已经对管理事物表现出系统的目的和兴趣,无论是否受欢迎,都会成为班上的干部。 价值理念和思维方式： 他们是典型的完美主义者,他们对于生命的严肃而实际的态度,总能激起那些与他们共同工作或生活的人的信心，觉得他们值得信赖。由于他们的客观和公正而受到人们的尊敬，而这种尊敬又使他们反过来总是遵循着这样的生活准则。那就是：人们必须努力工作，以一种富于尊严的方式生活，严格遵守社会的道德规范。你很少会听到人们指责他们耽于享乐或是任性而为。 他们完全忠于自己所属的社会团体,为了团体的整体利益，他们会做出困难的决定承担起艰难的任务。总是会义无反顾地信守承诺；重视原则;工作第一，玩乐居次；他们追求安全感,维护传统及传统的价值观。 他们善于完成事情。他们喜欢操纵局势和促进事情发生。他们有责任感,尽职而且有自我约束力。他们喜欢结构,并能记住和组织许多细节。他们很系统化地以尽可能有效的方式来按照时间安排达到目标。 他们很实际。他们对“真实的东西”更感兴趣，而不是难以明白的东西，比如抽象的想法和理论。他们喜欢用五个感官感知事物，并且是讲究事实和实际的，对事实的细节具有接受性和感知性,能容忍繁琐的程序,善于处理机械性的事物,他们是现实的,并关注此时此地。他们的思维过程是细致的，因为通常是对事实的思考,而非跳跃式思考。他们对那些自己认为没有实际运用价值的东西没兴趣。他们知道周围发生了什么,而且主要考虑此时此刻的事情。 由于他们生活很有原则，因此他们是很坚定很可信的。他们喜欢显得传统一些,并且喜欢保持已确立的习惯。他们尽可能多地使用理性思维来处理世界。他们对需要组织、批判和调整的外部世界感到得心应手。他们厌恶混乱，厌恶无效率，厌恶没有计划，厌恶一切漫无目标和随意性。他们通常是果敢干脆的执行纪律者,知道必要时应该表现出严厉。 他们外向，擅长社交,总是很直率,非常乐观,重于实践,看待问题很实际。总是客观、公正地分析判断各类问题，并作决定,同时游刃有余地影响周围的成员，使他人也不断地得到发展。 他们喜欢做决定，并且坚决按照决定行事,而无论判断的根据如何。他们的决定通常是基于自己过去的经验。有时，几乎难以抗拒的做出决定的冲动，完全是为了做决定而做决定。在这一冲动驱使下,他们不仅会对自己熟悉的领域作出迅速和准确的决定,还会对自己不熟悉的领域作出迅速和错误的决定,就是因为他们热衷作决定,而对事实没有充分的事先了解。他们的效率来自他们愿意对自己及他人发出严格的指令。他们预先确定目标，制订计划并努力实现目标。在极端的时候,他们对自己的行为也毫不留情,一旦偏离目标就立即纠正。 他们逻辑性强、客观、善于分析,而且有很强的推理能力。实际上,他们只屈从于逻辑。通常，他们喜欢决定应该做什么,并且发出恰当的指令,以保证能够按照其决定做好某事。 他们能够坦然地正视环境，并积极地处理各类问题,形成一系列的程序、流程和规则,使其不但能解决当前问题,还能应对未来的相似环境,他们之所以能够主宰这个世界，正是因为他们能够关注外部世界，充分理解现实，并运用客观分析判断能力，建立起生活的模式、计划和秩序。如果你想找人完成一项工作,建立起一个规则,实施一套系统，或评估一项正在进行的项目,那么就去找他们吧，他们将是最合适的人选。 但他们希望能够极为正规地得到他人的敬重。当他们获得博士学位时,如果之前你称呼他或她为某某先生或某某女士，那这时你应该马上改称他们为某博士。他们希望得到他人的尊敬,同样的，在恰当时候，他们也会投桃报李。 他们比较适应大部分的公司规范,有得体的穿着，值得信赖，忠诚,恭敬。对于他们而言，这些规范是最起码应该遵循的,因为“生活本来就是这样”,他们往往会不自觉地把这种观点也强加于别人。由于他们是具有高统