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广西水利电业集团有限公司文件 集团公司各部门，各所届供电企业： 各所届供电企业副总经理的任职至 2007年底已陆续到期，根据党的十七大 提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，形成十部选拔任用科学机制。扩大十部 工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。”的用人机制。经研究， 定于2008年2月份开展各所届供电企业第二轮副总经理竞聘上岗工作，现将有 关事项通知如下： 一、 指导思想依照《党政领导十部选拔任用工作条例》,贯彻十部队伍“四 化”方针，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，结 合广西水利电业集团有限公司所届供电企业的实际情况，进一步深化企业劳动、 人事、分配三项制度改革，实施所届供电企业副总经理竞聘上岗。 二、 工作机构设置各所届供电企业成立竞聘工作领导小组， 竞聘工作领导小 组成员由各所届供电企业董事会董事、 县组织部一名领导、市水电局电管站站长 组成。竞聘工作领导小组下设办公室（人事劳动政工部），负责具体竞聘工作。 三、 竞聘岗位和职数1、竞聘岗位：所届供电企业副总经理。 2、 岗位职数：各所届供电企业副总经理职数设置，根据《广西水利电业有 限公司所届公司劳动人事分配制度改革实施方案》 （试行）以及相关补充规定和 目前各所届供电企业发展的实际情况确定（各所届供电企业副总经理定编职数另 行通知）。 3、 对在2006年6月、2007年3月集团公司开展所届企业优秀后备人才和 所届发电企业总经理资格竞聘大会上，竞聘当选并被聘任为所届供电企业副总经 理、所届发电企业总经理职务和集团公司根据工作需要推荐到所届企业任职者， 不参加本次竞聘（见附表一《不需要参加所届供电企业第二轮副总经理竞聘名 单》），任职至原聘任期满。 以上不需参加本次竞聘的现任所届供电企业副总经理， 其编制已含在各所届 供电企业副总经理定编职数内。 四、 竞聘资格及条件1、各所届供电企业中层副职及以上管理人员。 2、 参加竞聘人员，不受年龄、学历限制。 3、 参加竞聘人员近3年内没有受过党纪政纪处分（以文件为准）。 4、 身体健康。 五、 竞聘程序（一）公布竞聘副总经理的岗位职数、 任职条件、岗位待遇等。 （二） 召开党聘动员大会由各所届供电企业于 2007年12月31日前，组织 召开党聘动员大会。 （三） 报名阶段1、报名地点：设在各所届供电企业人事劳动政工部。 2、 报名时间：2007年12月31日至2008年1月15日。 3、 报名方式：个人自愿报名，报名者填写《报名登记表》 （见附表二）一式 二份到所届供电企业人事劳动政工部报名。 4、 符合条件报名参加竞聘者，在报名的同时上交一份近三年的工作总结及 对所竞聘岗位今后的工作计划，给各所届供电企业经营班子审核。 （四） 资格审查1、各所届供电企业人事劳动政工部对报名竞聘者的竞聘资 格、条件和填写的《报名登记表》进行审核，确认无误后，汇同报名表盖上公章 于2008年1月16日前送达集团公司人力资源管理部。 2、集团公司人力资源管理部根据竞聘资格及条件对报名竞聘者在德、能、 勤、绩、廉五方面进行审查，符合条件的反馈到各所届供电企业与其通过所届供 电企业经营班子审核通过的工作总结和工作计划一并进行公示， 公示期5个工作 日，接受群众监督。 3、每个职数有符合竞聘资格及条件人员 3人及以上的，参加竞聘面试后， 按从高分到低分1:2比例的人选进入党聘演讲；若竞聘每个职数报名人数不足2 人的，则直接进入党聘演讲。 （五）竞聘阶段1、竞聘时间：2008年2月下旬，具体时间安排另行通知。 2、 面试由各所届供电企业竞聘工作领导小组成员对符合条件竞聘的人员进 行面试。参加面试人员按规定时间（15分钟）、内容、回答考评小组的提问，党 聘工作领导小组成员根据竞聘者回答问题的情况进行评分，并从高分到低分按每 个职数1:2比例确定进入演讲阶段的候选人名单。 3、 演讲各所届供电企业竞聘工作领导小组负责主持召开所届供电企业员工 大会，由参加竞聘的人员向员工作竞聘岗位的工作设想演讲，时间在 15分钟以 内，然后由参加大会的人员投票打分。 符合以下条件的高分者中选，直接聘为副总经理职务： （1）副总经理总职数与竞聘演讲人数的比例为 1:1时，得分在70分及以上 者；（2）副总经理总职数与竞聘演讲人数的比例为 1:1?1.5 （不含1）时，得分 在60分及以上者；（3）副总经理总职数与竞聘演讲人数的比例为 1:1.5?2.0（不 含1.5 ）时，得分在50分及以上者。 不符合以上得分条件的中选者，聘为临时副总经理职务，一年后经考核合格 后再正式聘用。 4、 投票、计分具体做法（按总分100分计） （1） 董事会董事成员（含所届供电企业总经理）占总分 34。 （2） 中层正、副职及以上管理人员，占总分 33。