工作服管理制度Word文档.docxVIP

云南京通集团员工福利管理制度 第一条 为了增强员工的归属高，提高员工满意度及对公司的认可度, 特制定本管理制度。 第二条 适用范围：本管理制度适用于公司全体员工福利管理全过程。 第三条福利类别 为统一公司整体形像，转正后的正式员工必须穿着公司统一配置 工作服。 1、 工作服配置标准 （1）员工分为维修人员、非维修人员，按不同工种配置不同工作服 a、 非维修人员工作服配置：每年统一制定一套春秋装 （男：西装上衣 +两件衬衫（长袖+短袖）+两条裤子+ 一条领带；女：西装上衣+两件衬 衫（长袖+短袖）+一条裙子+一条裤子+丝巾）。 b、 非维修人员工作服配置：冬装一套（一件长袖外套 +一条裤子）； 夏装一冬（短袖外套+裤子）。 2、 工作服采购审批流程 （1） 、行政人事部负债员工工作服采购数量的统计汇总，品牌厂家 有要求的，按品牌厂家要求；品牌没有要求的，进行采购前寻价； （2） 、工作服采购数量和价格报各品牌店相关人员确认，再报集团 总部，经批准后进行采购。 3、 工作服购置费用管理 （1） 、非维修人员工作服：暂定 650元/套（随市场变化而变化）； 维修人员工作服：暂定 冬装110元/套；夏装90元/套（随 市场变化而变化）。 （2） 、工作服购置费用公司和个人各承担一半，若员工白工作服发 放之日起一年内离职的，公司将从工资中扣回另一半服装费 （员工白 已承担此服装全款）；若员