XX水利水电工程集团有限公司员工薪酬管理办法.docVIP

PAGE 18 XX水利水电工程集团有限公司 员工薪酬管理办法 为建立科学合理、公平、公正的XX水利水电工程集团有限公司（以下简称XX公司）合同制员工薪酬管理体系，依据国家颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》和相关政策，结合XX公司的实际情况及现行的规章制度制定本办法。 XX公司员工薪酬由四部分组成：工资、绩效工资、住房公积金、社会保险金及其它。 第一部分 员工工资管理办法 第一章 总则 第一条 根据XX公司[2008]8号文件有关内容重新修订，制定本办法。 第二条 坚持按劳分配的原则。制定合理的《XX公司管理人员岗位工资标准》（附件一，简称《岗位工资标准》），建立“基本岗位工资”与“浮动岗位工资”相结合的工资体系，探索“双轨制”的工资管理模式。 第三条 建立合理的岗位工资级别与档次。职务变动后，岗位工资也随之调整；工作满一定期限并经考核合格，按规定调整岗位工资档次。 第四条 本办法适用于与XX公司签订《天津市用人单位劳动合同书》的所有从事管理或技术工作的员工。 第五条 由海委委派来XX公司任领导职务的的事业单位人员的工资，按国家有关规定参考原事业单位收入水平及XX公司员工收入的平均值发放。 第二章 工资结构 第六条 工资结构由基本岗位工资、浮动岗位工资、加班工资、必要的补贴四部分组成。 第七条 基本岗位工资＝基础工资 + 岗位工资