关于请事假、病假影响工资、绩效的规定.docxVIP

关于请事假、病假（超出每月正常休假） 影响工资、绩效的规定 （一）事假、病假全年不超过 15 天（特殊情况除外）否则影响绩效 工资及基本工资 （二）事假只可以用之前未休的假来冲抵但当月上班不能低于 15 天 （三）病假必须见县级及县级以上医院的证明材料 （四）绩效分三块（签到费： 140 岗位津贴： 100 核算绩效： 710） 1、事假影响绩效及基本工资说明 （1）事假半个月之内不影响基本工资，超过半个月的超一天扣一天 的基本工资 （2）事假超出正常休假按实际上班天数计算（即：核算绩效 710 元 /22 天*实际上班天数），当月上班天数不足 15 天扣除当月全部绩效 950 元。 2、病假影响绩效及基本工资说明 （1）病假二个月之内基本工资按全额发放，超过二个月未超过六个 月的按基本工资的 90%发放，超过六个月的按基本工资的 70%发放。 （2）病假未超过三天核算绩效不受影响，超过三天按实际上班天数 计算（即：核算绩效 710 元/22 天* 实际上班天数） 3、签到费：行政班每月必须签满 22 天，值晚班人员每月必须签满 20 天才可以发放（注：病假、事假也不例外） 。 4、本规定由乔乐卫生院院管会负责解释 乔乐卫生院