深圳达实智能股份有限公司薪酬福利标准制度汇编.docVIP

深圳达实智能股份有限公司 薪酬福利制度 第一章、总则 第一条、 公司薪酬福利制度的目标是： 1.1. 公 司 在 提 供 员 工 基 本 收 入 保 障 的 基 础 上 ， 鼓 励 员 工 积 极 创 造 效 益 ， 促 进 员 工 个 人 业 绩 与 团 队 业 绩 挂 钩 ， 员 工 长 期 利 益 与 短 期 利 益 相 结 合 。 1.2. 公 司 根 据 员 工 的 贡 献 大 小 和 实 际 业 绩 大 小 ， 决 定 给 予 员 工 的 报 酬 奖励 。 1.3. 鼓 励 员 工 发 挥 潜 力 ， 全 力 以 赴 实 现 经 营 目 标 ， 在 晋 升 调 薪 方 面 扩 大 更多 空 间 。 1.4. 公 司 实 行 竞 争 淘 汰 机 制 ， 达 到 奖 勤 罚 懒 目 标 。 第二条、薪酬福利制度的原则： 2.1. 员 工 收 入 水 平 与 公 司 经 营 业 绩 挂 钩 。 2.2. 公 司 内 部 不 同 部 门 、 不 同 职 务 序 列 、 不 同 岗 位 员 工 之 间 的 薪 酬 相 对 合 理 ， 兼 顾 公 平 。 2.3. 鼓 励 员 工 增 强 适 应 能 力 ， 转 变 观 念 ， 向 职 业 化 管 理 转 变 。 第 三 条 、 适 用 范 围 ： 本 制 度 适 用 公 司 所 属 各 事 业 部 、 职 能 部 门 ， 包 括