医院对党员干部进行谈话的实施意见.docVIP

医院对党员干部进行谈话的实施意见 为加强对党员干部正面引导教育和日常监督，促进党员干部廉洁自律，做到预防在 先、提醒在前、防微杜渐，切实帮助和提醒党员干部，推进党风廉洁建设责任制的落实， 根据咸办发《关于对党员干部进行关爱提醒的暂行办法》【2016】27 号文件和市纪委 派驻卫计委纪检组发《纪检监察部门对党员干部进行约谈的实施意见》精神，结合医院 实际，制定本办法。 第一条 本实施意见所称“谈话”是指针对党员干部在党风廉洁建设方面、履职尽 责中存在的问题和群众反映的问题，采取正式谈话的方式，进行告知提醒、调查核实并 督促纠正的一种监督措施。 第二条 本实施意见适用于全院党员干部。 第三条 发现干部党员有政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等 方面的苗头性问题，或者在信访举报、监督检查、经济责任审计工作中发现有涉及党员 干部问题的线索，或者在党风廉洁建设责任制落实情况的检查考核中发现有党员干部不 履行或者不正确履行党风廉政建设责任的情况，根据需要，可以对该党员干部进行谈话。 科室没有正确贯彻落实党风廉洁建设责任制要求的，根据需要，可以对科室负责人或支 部书记进行谈话。 第四条 对党员干部进行谈话，可以采取下列方式进行： （一）关爱提醒谈话。对群众反映的党员干部在思想政治、道德品质、履职尽责、 廉政勤政、选人用人等方面的轻微、苗头性问题，不构成违纪，有必要提醒本人注意的， 可以对其进行关爱提醒谈话。 （二）工作约谈。在日常工作中，发现党员干部在贯彻重大工作部署和工作决定（决 策）、履行党风廉政建设“一岗双责”以及经济责任审计、工作通报等方面存在的问题， 需要提醒并予以改进的，可以对其进行工作约谈。 （三）廉政约谈。在监督检查、推进惩治和预防腐败体系建设以及信访举报等工作 中，发现党员干部存在违反作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任制等相关规定以及 其他可能存在违纪违法问题，情节轻微，不需要立案查处的，可以对其进行廉政约谈。 在问题线索调查和案件检查过程中的有关约谈或者谈话，依据相关规定进行。 第五条 进行谈话时，谈话人应当不少于两人。一般为涉及相关工作的分管领导和 纪委书记或相关管理部门负责人和纪检监察科负责人。 第六条 对党员干部实施谈话，须履行审批手续，应当按照下列程序进行： （一）凡须进行谈话的，根据“谁主管谁负责”原则，由涉及相关工作的管理部门 向纪检监察科提出申请并提交谈话提纲，由纪检监察科填写《谈话呈报审批表》，报职 能部门分管领导、纪委书记和主要负责人审批。 （二）《谈话呈报审批表》报职能部门分管领导、纪委书记和主要负责人批准后， 由纪检监察科向谈话对象下发《关爱提醒单》或《谈话通知书》，告知其谈话的时间、 地点，通知谈话对象做好谈话准备。 （三）由谈话人按照要求对谈话对象进行谈话。 （四）谈话应当在纪检监察科指定的会议室或者办公室进行。 第七条 对党员干部实施谈话，应当包括下列内容： （一）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要核实了解的问题； （二）谈话对象对有关问题作出解释和说明； （三）谈话人针对谈话对象存在的问题对谈话对象提出相应要求。 第八条 对党员干部进行谈话，应当制作谈话记录，经谈话对象签字确认后，由纪 检监察科存档保管。 第九条 谈话结束后，谈话对象应当就谈话的问题形成书面材料于 15 个工作日内 报实施谈话的管理部门和纪检监察科。 谈话对象有需要进行整改的问题，应当将整改情况在上报的书面材料中予以说明。 采取谈话方式对有关问题线索进行核实，发现所涉问题属实，需要立案调查的，按 照案件检查的有关规定进行处理。发现所涉问题不实的，按照相关规定予以了结，并通知谈话对象。 第十条 纪检监察科应当采取适当方式，对谈话对象存在问题的改正情况进行监督： （一）对于进行关爱提醒谈话的对象，如党员干部被提醒后，发现有更为具体的举 报线索，或更为严重的情况反映，可采取函询、立项调查等方式进行了解核实。根据调 查结果，进行批评教育或者相应的组织处理，涉嫌违纪违法的要按照相关规定和程序依 纪依法处理。 （二）对于进行工作约谈的谈话对象，发现其存在整改不及时、不到位以及敷衍应 付等 情形的，应当责令限期改正。对拒不改正的，按照相关规定和程序予以组织处理或 者纪律处分。 （三）对于进行廉政约谈的谈话对象，发现其确实存在违纪违法问题，需要予以诫 勉谈话的，按照有关规定进行诫勉谈话。情节严重的，按照有关规定进行立案调查和处 理。 第十一条 谈话人应当遵守以下纪律要求： （一）在谈话前做好谈话准备，并根据反映或者发现的问题列出谈话提纲； （二）对谈话的内容严格保密，不得借机包庇和袒护谈话对象或者为谈话对象通风 报信； （三）遵守相关程序规定，不得利用谈话谋取个人利益或者对谈话对象进行打击报复； （四）谈话