批评使人更强.docxVIP

批评，使人更强 有人说，现在领导干部不好当。干得不出色，干部群众 会批评；干得有成绩，还是会有人不满意。特别是，在媒体 高度关注党风廉政建设和反腐败工作的形势下，网上网下， 舆论如风，有些尖锐批评给当事人带来很大精神压力。这是 实情，也确是领导干部必须面对的一个问题。 都知道“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，没有人 吃药而不觉得苦，正像没有人天生就喜欢被批评， 人性如此。 所以，如何对待批评历来是人生一大课题。 有句古语对领导干部来说应该很受用，云：“为政者， 每人而悦之，日亦不足矣。”其一，主政一个方面工作，无 论怎样努力，很难在所有方面都做到完美，很难让所有人都 满意。其二，干工作就可能引起矛盾、触动利益，不可能做 到每人“悦之”。怕得罪人，就没办法处理问题、开展工作。 其实，还应该有第三层意思，就是谁都不想得罪的话， 恐怕要得罪更多人；想绕开矛盾，更多矛盾迟早还是要暴露 出来；想当“和事佬”，结果里外都招致是非。这种四面讨 好、不想担责、不愿出力的干部，老百姓心知肚明，常常给 出类似“占着茅坑”之类的尖锐批评。其实，看似深谙“明 哲保身”的人，真的出了事，也躲不了问责。 从全面从严治党的角度看，批评的制度化、常态化、规 范化，是一项必要的建设。党的十九大报告提出，让党员、 干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境 中工作生活。从这里切入，理解批评的价值可能另有一重境 界。 批评应是一种必须常备的清醒剂。对领导干部而言，主 要问题可能并不是听到的批评太多，而是常常被恭维赞美之 声所包围。即使有批评，也是被礼貌客套包装过的，真实性 大打折扣。公款出国旅游，违规配备专车，办公室装修超标, 家属子女占公家便宜 一段时间，这些很为老百姓诟病， 批评的声音不少，但很多领导干部未必听得见。有人从“破 纪”走到“破法”后，才如梦方醒，闭目塞听到头来害的还 是自己。教训是，没有批评，不知敬畏；听不到批评，昏头 昏脑。 接受批评应是一种工作中的常态。有时，不论怎样努力 工作，总是免不了被人批评。 有的有道理，有的未必有道理, 有的就是偏见、误解。既然无法避免，就更需要以平常心对 待。尤其作为领导干部，对那些善意的批评，不论是和风细 雨般的还是刺耳扎心的，都要认真倾听，有则改之无则加勉。 当然，对于怀有不良动机的造谣抹黑、人身攻击，也不必一 味沉默，应当用事实反驳，依纪依法维权。党组织要旗帜鲜 明地为那些为工作不怕得罪人、为事业敢担当的干部撑腰， 不放纵歪风邪气，不容许小人当道。 批评应是一种人生磨炼，对听惯了好话的干部来说，不 好听的话入耳，心理承受是个难过的坎。而这正是对干部的 一种特殊考验。不少干部说，“咬耳扯袖” “红脸出汗”， 会带来一种非常尴尬、没面子的感受。这就对了，严肃认真 的批评，正像医生治病，总是要挑开发炎的脓包，乂臭乂脏 乂难看。但是，经过这样的“疗程”打磨锤炼的人，都会受 益良多。 做事先看底线，处事讲究规矩，办事有所戒惧，这难道 不比万劫不复之后哀叹“悔不当初”好许多倍吗？生活经验 告诉我们，最美味的食物未必最有营养，食之不当，有时甚 至不利于健康。同时，有些食物，未必美味，但有大补功效。 虽然任何事情都不能绝对化，但从更为积极的方面理解和运 用批评与自我批评，会使人变得更强。