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国际航运集团公司人事行政管理制度 第一节 劳动合同、档案管理 3 第二节 薪酬、福利、奖金 3 第三节 调配、轮岗、工作交接、退休退养 3 第四节 劳动纪律 3 第一节 劳动合同、档案管理 （一）劳动合同签订流程： 责任人：物流、集运、润丰、专业公司、人力资源中心审批/ 责任人：物流、集运、润丰、专业公司、人力资源中心 审批/报备 要求：物流、集运、润丰负责公司副总以下人员合同期限审批并报备集团人力资源中心 要求： 物流、集运、润丰负责公司副总以下人员合同期限审批并报备集团人力资源中心 集团人力资源中心负责公司副总及以上人员、财务经理、集团总部人员合同期限的审批 3．试用合格转正、合同续签，填SITC-HR012《 HYPERLINK 员工转正、续签劳动合同推荐表》 责任人：用人公司、集团人力资源中心 要求：1、经试用考评合格后，签订劳动合同 要求： 1、经试用考评合格后，签订劳动合同 2、签约人要经过授权。 3、管理人员5年（长期），业务骨干3年（中期），员工1-3年（短期） 4、员工与所属公司签订合同及附件，副总及以上人员、财务经理、集团总部人员与集团签订劳动合同及附件。 5、签订劳动合同附件必须有骑缝签字。 6、合同试用期按《劳动法》规定 合 同 签 订 责任人：用人公司、集团人力资源中心合同 责任人：用人公司、集团人力资源中心