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精品文档 假期福利制度 第一条?假期类别 本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假、倒休假 1、法定节假日 根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假?1?天（1?月?1?日）； 春节，放假?3?天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假?1?天（农历清明当日）； 劳动节，放假?1?天（5?月?1?日）； 端午节，放假?1?天（农历端午当日）； 中秋节，放假?1?天（农历中秋当日）； 国庆节，放假?3?天（10?月?1?日、2?日、3?日）。 部分员工放假的法定节假日： 妇女节（3?月?8?日），妇女放假半天； 青年节（5?月?4?日），16?周岁-28?周岁的青年放假半天； 儿童节（6?月?1?日），家有不满?14?周岁孩子的员工放假半天。 若适逢公休日的，则不再补休。 符合以上休假条件的员工在放假当日如果选择不休息，可将半天假期转成倒休假。 2、婚假 被公司正式录用的员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有?3?天婚假。 精品文档 精品文档 符合晚婚条件者（男?25?周岁，女?23?周岁），增加?7?天假期。员工应在结婚登记后?5?个月内申请婚 假；假期内发放本人正常班工资。 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。 3、丧假 丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父